火火火火的汪发表于 2017-04-03 11:31 先劳动仲裁呗。。
你看过贴了吗?已仲裁,不服才写的起诉书啊!
火火火火的汪发表于 2017-04-03 13:02 喔,太长了,冒细看,呵呵。。。好吧。。
嗯,谢谢关注!
长垣雅衣发表于 2017-04-03 13:03 顺丰不是很好吗,怎么还这样
不是顺丰,是起点!
彭仁高律师发表于 2017-04-04 08:40 你好:我是律师,你这样的描写基本问题不大。因为一审起诉不能突破仲裁申请书的请求。
谢谢指点!请问这种情况下劳务协议可以被视为已签订劳动合同吗?
非洲沙漠之狐发表于 2017-04-04 09:25 写得不错,非专业水平能写成这样不错了,就是有点长,看着有点累。
谢谢鼓励!
彭仁高律师发表于 2017-04-04 09:41 回复 乡下老虎 的帖子你好,如果具备了劳动合同必备条款,比如主体、薪酬、期限等都有约定,一般法院会认定属于签订了劳动合同。
但是该劳务协议第一条就明确表示:双方关系不受劳动法的调整。而且对方不签劳动合同签劳务协议也是为了逃避社保,明显存在主观恶意的。这种情况法官还会认可为已签订劳动合同吗?似乎没有明确的法条依据吧?
彭仁高律师发表于 2017-04-04 23:05 回复 乡下老虎 的帖子你好,你在这里和我争论没有任何意义,是否签订了劳动合同,不是看抬头,也不是看是否写的劳务等字眼,具体需要结合协议全文看是否具备劳动合同法里面所约定的必备条款。在这里我只是作为 ...
没有与您争议论的意思,只是把自己的想法拿出来请您指点一下,谢谢您的解答!
彭仁高律师发表于 2017-04-04 23:05 回复 乡下老虎 的帖子你好,你在这里和我争论没有任何意义,是否签订了劳动合同,不是看抬头,也不是看是否写的劳务等字眼,具体需要结合协议全文看是否具备劳动合同法里面所约定的必备条款。在这里我只是作为 ...
没有与您争论的意思,只是把我个人的想法拿出来请您指点一下,谢谢您的解答!
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