六月
人力资源管理师考证
黄金备考季
作为一名考证君，每天接触成百上千的需要考证、想要考证的hr，尽管大家都是主动来找君君咨询考证事宜，但还是有很多人每天都在问我同样一个问题：我们为什么要考证？考证的意义和好处什么？等等问题，那么今天，考证君就来为大家一一解答！
颁证机构：劳动和社会保障部
适合人群：企业人力资源管理专业人员、相关业务管理人员。
人力资源管理师是职业资格证书，不算职称证书，但是含金量比较高。
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网Z近发布的职场人气排行榜显示：在需求量Z大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
人力资源管理师考证时间
考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬。报考时间一般提前两个月左右。
人力资源管理师的职业标准
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
认可度：较高
哪些人是专业的人力资源师？据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的Z高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5 万元或高达1.8万至2万元；新酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，Z高不超过1.5万元，Z低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
其实，取得人力资源师的执业资格是需要一些非常专门的知识的，如Z基本的，必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必须具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等等。
从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率Z高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。
权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。
以上。
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