本来按照平常的发展，认真负责地履行本职岗位职责，然后随着资历的增长，继续丰富工作经验，提高工作能力，不求飞跃进步，也是期待稳扎稳打，但是目前lz遇到的情况是，企业改革，机构调整，我原来合作的很好的分管领导调到了新部门，但是原有的领导没有安排我和分管领导一起过去，客观原因当时是部门有专项任务需要完成，进入2018年面临的情况，全公司进行岗位梳理和职责定位，lz现在工作范围压缩，自己也有点找不到着力点了，跟领导询问我具体工作内容，也没有说的很明白，已经不自觉的游离于部门主业之外，没有加班就没有奖金就没有各种晋升机会，真是被动
前几天发生另外一件事，有个另外新成立的部门，问我有没有意向过去，但是也不是一定能调过去，这个新部门的业务性比较高，我个人之前没有过多经验，之所以问我也是因为我曾经取得过相应的执业证书，
现在表态还有一大难点是，如果我个人表态意见后，一旦经过人事部门，现在架空我的领导就一定会知道，要是没调成，我觉得更是里外不是人，纠结
大神说的鞭辟入里，主要精神已经领会。略有不同的是，调入新部门， 目前不是通知我，让我做好心理准备，而是新部门在组建中，问我个人意向，领导之间还没有通气，新部门的意思是我个人有意愿，他们再考虑。
唉，我不想在现在部门的领导心理到时候又留下一个不好的印象，他一旦不同意，又会对我多几分恨意。
再添一个补充案例，从微博上看到的，看完虎躯一震，三观一振，对lz自己的前景分析作一借鉴。
以下为微博的内容，转载：微博名：小阿ALICE
想起很久以前认识一枚男子，他本科毕业后一直在国企，有一套小房子，性格内向。
他结婚了，我恭喜他时，他跟我强调：“我老婆以前没有谈过男朋友。”
听到这句强调时，我对他印象不太好。
小房子在这家企业工作好几年了，做一些杂事，显然他挫败感很强，他总是抱怨，但又不敢走出去，日复一日。
他喜欢炒股，喜欢打游戏，喜欢看网络小说，那时他告诉我电脑键盘上有一个“老板键”，只要领导一靠近，他一按这个键，所有页面就关了，留下一个项目文件做做样子。
他喜欢用这种方式抵御单位对他的不重视。
而这种小伎俩，蛮不了任何人。
后来，单位领导对他的反感升级，把他扔到外地的项目组。原本卿卿我我的小日子变成了两地分居。他特别郁闷，但他坚持每周末坐火车赶回家见爱妻。隔一个月，他就把积攒的火车票拿单位给领导报销，可想而知，领导对此压了一肚子火。年终奖的时候，领导直接大笔一挥，给他砍了一万。
我也不知道小房子后来怎么样了？
但他的故事，给我们启示蛮多的：
- 群众和领导的眼睛是雪亮的，偷小懒都被看在眼里。
- 被边缘化，只会被越甩越远。
- 争取一些小权益，会在你看不到的时候，被秋后算账。
- 年轻时的小危机，会在中年时不可逆转，Z后彻底受制于人。
看完顿觉清醒又悲凉。
是肯定经过，唉，人到中年，各种不得已
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