帮朋友问的，想问问大家，朋友在一家公司工作九年，Z近怀孕三个多月，公司今天叫她谈话，说把这个月干完，只发这个月工资，这样的情况去找劳动仲裁需要哪些资料，朋友和公司签了合同，但是该属于她的那份没给她。她工作上面没严重失误，即使怀孕了也还每天加班，就是有次加班边做事边听音乐，这次谈话的是直属领导，直属领导的老婆和她同一岗位，之前一直也是想把朋友赶走，但之前都没得逞，Z近朋友怀孕，大老板估计也是觉得朋友没有利用价值，就同意了直属领导的谗言。感谢各位提建议的得意网友
苏小瑞发表于 2018-04-20 20:25 这种恶心的公司，直接去劳动局仲裁，一告一个准，把公司辞退他的书面文件留着做证据，或者谈话过程进行录音
感谢回复
感谢建议，哈哈哈，不过不是我哦，朋友的事情
隐舍发表于 2018-04-20 20:59 工作地点，考勤记录，员工证，两个老员工证明还有个忘了……
嗯嗯，也咨询了学法律的朋友
晨风暮雨发表于 2018-04-20 20:59 交了社保就等同有合同了吧
是的，社保和公积金流水也没作为凭证
如失发表于 2018-04-20 21:05 你朋友刚刚发贴了
谢谢关注
专用majia发表于 2018-04-20 20:56 不算坏事，这种公司反正以后也回不去了，这是送你奶粉钱，收集证据再去劳动仲裁，不要轻易赌气违规不去了，用手机录音录像拍照都行，再买本劳动争议的书慢慢看，就怕你补签的合同里面有陷阱，祝好运！
是的，感谢建议
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