请问搞人资的，我们公司这样做合理吗？

据说我知，外包只负责发钱，至于发多少都是国企单位的人事说了算，因为这笔钱下来的时候外包公司负责生育险的人问过我们人事的这笔钱怎么发。

我知道你说的意思，但是我感觉完全是我们单位想扣我们的钱，而不是外包公司，因为这笔钱下来的时候外包公司问我们人事怎么发，人事的就说扣掉四个月的五险，包括单位那部分！ 而且跟外包公司谈钱，比如问外包公司我们应该发多少钱，他都会要我们问我们单位的人事。

中国电信，具体哪个分公司就不说了，签的外包公司是汉口那边的一个外包公司，武汉电信的外包公司都是一个。 当时我们人事的还给我们说，公司对我们尽量人性化，期间还给我们发了三笔钱，我还想问下，其他员工享受的福利我们应该同等享受吧？ 当时我和另一个同事一起生的孩子，我们去问她的时候七七八八扯了一堆，旁边还有个才进来一年的大学生说在网上查了的，说他们这个发法是对的。我们当时就云里雾里觉得就是这样的。

怎么提示帖子在审核？

是啊，我们跟正式的肯定有差别的，所以我从来不跟正式工比，都是跟外包的比，我只知道关于生育津贴这一块是如果工资高就拿工资，如果工资低于生育津贴就拿生育津贴，就高不就低，现在就是要扣我们休产假期间的公司应交的那部分无险，我就觉得这个应该是不对的。