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岗位职责:
2、对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3、培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4、培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5、培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
6、协助上级进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要 则担任培训课程的基础教学工作;
7、负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8、负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
6、熟练操作相关办公软件。
此岗位纯属文职岗
有意者可加微信18672628806,联系人:吴女士