本来第三篇是计划写基本养老保险的，结果社区里有好几个朋友站内短，说想了解一下生育保险，就先把生育险写出来了，照例还是以咱武汉市为例，供大家参考。
生育保险是一款适龄险种，刚好身边也有很多朋友即将或正在考虑生小孩或二胎，比较在意这一福利，我在这里也简单介绍一下。
还是分别从几个方面来介绍。
1、怎么交？交多少钱？
《社保法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
换言之，只有职工社保才能缴纳生育险，且保费全部由用人单位承担。
2、达到什么标准才可以用？
武人社官方网站《生育保险政策指南》规定：用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的即可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
3、什么情况得到补偿？
《社保法》
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
简单来讲，女职工怀孕后，单位所在辖区社保经办机构办理生育相关登记后，即可享受生育险待遇，主要有生育、护理津贴和医疗费用支付两部分。
4、保什么？具体哪些福利？
武人社官网具体条款实在是太绕了，本人整理了一下，请看下图：
这个也很复杂是吧？那我们来说比较浅显易懂的话来把这些政策解读一遍，看下具体有哪些福利。
首先，女职工用人单位已经为其连续缴费满6个月以上，且女职工未离职，用人单位还在为其持续缴纳社保费用，这是大前提，那么女职工在怀孕6个月内做生育登记后可享受如下生育险待遇：
顺产产假为128日，难产的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日；
妊娠不满12周流产的，产假为30日；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45日；妊娠满28周以上引产的，产假为98日。
生育津贴=女性所在单位上个月缴纳生育险的基数/30*产假天数
若老公单位也为其连续缴费满6个月且还在持续缴纳，则老公也可享受15天护理假及15天护理假津贴。
举个例子：
A女单位为其缴纳社保1年，顺利产下一个小宝贝，且无难产并发症等情况发生，那么A女的产假就是128天，A女产前一个月公司为其缴纳生育保险的基数是3000元，那么在这128天内，A女可以拿到的生育津贴一共是
3000/30*128=12800元
A女的老公，其单位也为其连续缴费满6个月且还在持续缴纳，那么老公也享受护理假15天，A女产前一个月她老公公司缴纳生育保险的基数也是4500元，那么A女老公可以拿到的护理津贴是：4500/30*15=2250元。
②生育医疗费用支付
首次产检和产后访视一共185+30=215元，由社保经办机构与武汉市妇幼保健院统一结算。
门诊产前检查费用515元，由社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算，超过限额的部分由个人自付。
生育费用限额因分娩方式和定点医院级别不同而不同，支付限额为1400-3900元，生育费用低于限额100%（含），按实际费用减免，生育费用大于支付限额100%部分，自付30%。
举个例子：
A女在某三甲医院，剖腹产生下小宝宝一枚，前后共花费10000元（均在社保目录内），那么A女自付费用为：(10000-3900)*30%=1830元。
还有计划生育手术费支付限额及标准以及人工流产等等，我就不多讲了，可以对照上面的表格自己捋捋。
这上面介绍的都是生育女性有单位为其缴纳生育保险，已连续缴费满6个月以上且还在持续缴费。那如果生育女性在怀孕的时候已经离职，或单位连续缴纳未满6个月呢？
不要急，老公单位连续缴费满6个月且还在持续缴纳，也可享受到对应的生育保险待遇，只是与上面有所不同。
女性达不到享受生育保险待遇的资格，老公可以向单位提交相关资料，也可享受到生育医疗费用支付的福利，且支付限额及标准一样，老公也可享受到15天护理假和护理津贴，只是这种情况下，女性的生育津贴就没有了。
上面说过，生育保险属于职工社保范畴，保险费只能由用人单位缴纳，所以按照武汉市目前的政策，灵活就业人员是没有办法享受生育保险待遇的。
缴纳了居民社保的女性灵活就业人员怀孕生育，国家也有一些补助措施，在小孩出生以前，到参保地办理生育登记，即可享受到700元生育津贴。少是少点，但值得欣慰的是，国家现在已经在部分城市试点生育保险和基本医疗保险合并，可能不久以后，咱们武汉也可以个人缴纳生育保险了，到哪时候，生孩子就更不用花钱了。
。急死了。