昨日，江苏发布“实施意见”
鼓励错峰休假和弹性作息
探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施
此前，已经有其它省份推出类似意见
2.5天小长假，或许离你已经不远了。
相关消息一出便引发网友关注：
江苏并非是首个发布类似通知的省份
2019年1月，据河北省政府网站消息，河北省印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》(简称《方案》)。《方案》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
今年两会期间，有关假期的话题引发热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。
全国人大代表、苏州大学校长熊思东
为何这样建议？
熊思东提出，全球范围来看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长。
目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数（不含双休日）远远低于发达国家水平。
熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。
此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。
为此，熊思东建议：
1、组织试点城市总结相关经验，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确，在全国范围内推行“2.5天小长假”。 2、地方政府要加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。 3、针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。
网友热议：“2.5天小长假”条件是否已成熟？
有关是否应该试试“2.5天小长假”的讨论其实由来已久，各地出台的仅仅是“实施意见”而并非强制执行，因此，落地意见就显得很重要。
在网友看来，首先还是要保障劳动者“双休”的权利：
而已经开始实施“2.5天小长假”政策的地方落地情况又如何呢？
据报道，2016年4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式。在执行时间上，吉安市、晋中市两地规定，每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。
紧随其后，贵州省黔南州规定，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市则提出，在每年的6月1日至8月31日实行。
#今日话题：
加入武汉实施2.5天小长假
你期待吗？
