比利时列日大学高级工商管理硕士学位班|人力资源管理专业!

　　比利时列日大学高级工商管理硕士学位班

人力资源管理专业!

　　(一)人力资源管理的专业定位

　　广州学威国际商学院-比利时列日大学高级工商管理硕士学位班：国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为日标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。

　　人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的实用学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。通过本专业的学习，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;掌握人力资源管理的定性、定址分析方法，学会用人力资源理论分析和解决企业实际问题，树立合理利用人力资源的观念。要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。该专业的主干学科是经济学和工商管理。主要课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。毕业后可到各类企业、事业单位的人力资源部从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作。授予管理学学士学位。

　　(二)人力资源管理的研究内容

　　广州学威国际商学院-比利时列日大学高级工商管理硕士学位班：人力资源管理实际上存在着内在的联系一系列实践性活动。这些活动包括：环境的预测和分析、人力资源需求计划的制订、组织所需的人员配置，员工的绩效评估、员工薪酬计划、工作环境的改善、人员培训和开发以及建立、维护有效的劳动关系等多个方面。相应的，人力资源管理大体上包括与这些实践活动相对应的各个领域。

　　人力资源管理主要包括为了给组织配置适当的人员来完成各项工作，确定组织对人员的实际需求及未来需求;编制人力资源计划;通过选拔、任用和解聘等方式实施组织人员的配置;适时地对员工进行培训;通过一系列措施帮助员工制定职业生潍计划：绩效评估等一系列工作。

　　广州学威国际商学院-比利时列日大学高级工商管理硕士学位班：人力资源管理的研究内容涉及其全部职能。可以简单概括为人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等)，培训与开发(技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等)，工资与福利(报酬、激励等)，制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)四大类。