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生育津贴及男方护理假津贴标准

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生育津贴男方护理假津贴标准生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。举例说明:1、如生产前一个月生育保险的缴纳基数为目前武汉市生育险2019年7月起Z低缴纳基数3739.80元,那么报销下来的生育津贴则为:

(1)女方生育津贴如果是顺产:128天×(3739.80÷30天) =15956.48元;                                       难产(剖腹产):143天×(3739.80÷30天) =17826.38元;

(2)人工流产津贴补助(不满12周):30天×(3739.80÷30天)=3739.80元; 

(3)男方护理假津贴:15天×(3739.80÷30天)=1869.9元;

生育津贴与护理假津贴符合条件的可同时享受。以上报销标准以***每年调整的实际政策为主,仅供参考!


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生育津贴
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顶顶顶顶得起

男方护理假津贴:15天×(3739.80÷30天)=1869.9元;具体根据社保基数计算

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2020年1月1日起,员工办理住房公积金提取手续无需再找单位开具《住房公积金提取凭证》;委托扣划公积金还贷也无需找单位盖章;

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2020年第一天,加油!

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顺产128天,剖腹产143天

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14号能正常复工吗

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海之灵聆

是的,单位人事部代办

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社保、公积金正常办理中。。。

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可以办,要先办理生育登记,找单位人事办理

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海之灵聆发表于 2020-04-05 13:53 所以是生产期间单位照常发工资,事后***发放津贴给单位。还是单位在生产期间不发工资,产假后去单位领取***津贴?

有的公司是产假期间不发工资了,生育津贴到账后发给员工相当于工资。有的公司外产假期间发基本工资,津贴下来后还是发给个人了。这要看每个公司规定了,没有定论

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男方的也要符合生育保险政策提前做了生育登记就可以领取

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