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同事天天早到晚走,各种讨好领导,害我们天天被骂!

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某高校学生小Z是今年的应届毕业生,Z近入职一家公司做前端。小Z虽然是一名贫苦家庭的孩子,虽然是个女生,但是干活特别勤劳有冲劲,在加上刚出学校还在实习阶段,为了能够顺利度过实习期,所以小Z在工作上就非常的积极主动。也十分的努力,即使同事都下班了,小Z还在检查代码。

小Z本身就是一个性格外向而且特别爱学习的女孩,在学校的时候人缘基本上就很好。但是自从进了公司后,小Z却一直得不到同事的喜欢。实习快结束的时候,小Z结果还真被领导辞退了,很多人是不是很难理解,为什么会这样?Z近一职场人就遇到了这样的情况,我们一起来看看。

公司来了一个96年刚毕业的小女生,对领导各种巴结讨好,上班早到晚走,事事想在领导前头,关键她还是外包试用期,让我们这些正式员工显得很平庸,被领导骂,这种状态已经持续4个月了,属不属于职场中的奋斗逼,我们该如何调整心态呢?这个小姑娘近期经常在工作群刷存在感,表示她都干了些什么事情,想让领导注意她(其实就是很普通的一件顺手事也要反复说引起领导注意为目的),结果这次部门活动,经费有限,领导不带她,现在工作就各种消极,早上也不像刚入职时那么早来了,也不会主动为老员工开门了,说话也不跟以前那么客客气气了,交代她完成的事情,也开始质疑是否归属自己的职责。”这样的吐槽必定是会引起一番“血雨腥风”的,一起来看看网友都怎么说。

“其他不说,光早到晚走这一点,能坚持住的就很了不起了,她想奋斗她都去呗……她努力所以要承受做更多的事,早到晚走。你们不努力所以要承受领导的埋怨,但是获得了生活上的舒适。既然早已经选择了道路,那就好好走下去”

“你不努力还不允许别人努力了?我们组有个假奋斗比才气人,领导走了他才走,领导晚走他就晚走,装摸做样的在哪里瞎忙呢!一天到晚比谁都轻松,上班时间看小米发布会!”

“一个刚毕业的外包员工,就算再努力,本质上也不可能对正式员工完成多大的影响。因为从能力,效率,经验等等方面你们应该是碾压级别的。早到晚走的影响分不超过10%。只能说明一件事…你们老员工真的太特么水了,水到领导只能用她来敲打你们的地步了”

“我刚毕业在百度的时候,天天加班到Z后一个走。同事走的都比我早,当然主要是因为他们都太厉害了,我不加班根本连背影都追不上…老板后来说,XX天天加班,你们要多帮他快速成长…”

“这种就是办公室文化,办公室政治。如果按照我的“法治”理念,你早到晚退,讨好领导固然是值得表扬,有加分,但关键还是要做好事情事情做得好不好的权重更大。你老员工准时上下班,也不巴结领导,那也没关系,你只要把事情做好了就可以。大家不要搞得勾心斗角,很没意思。”

“刚毕业的外包绝逼是被hr忽悠了,什么努力工作就能转成正式的,不要打击别人小姑凉,你都是老油条了”

“她是正常的职场人,属于勤奋上进型的,不是奋斗,倒是自己不努力还看不得别人努力的,是真的平庸,说明你列出的这些点可以像人家学习。。每个人身上都有优点。既然看到了。”

“事事想在领导前头……这句话说完你确定你不是嫉妒吗?好好干自己的活吧,她要是能坚持一直这样,未来说不定就是你领导了”

“我们这里有个外包的女的也是,转正前对各个客客气气礼貌,转正后对其他外部讲话特别不客气,还整天指点别人干活,对其他正职也是整天指手画脚。在leader面前就狂跪舔..拿别人成绩当自己的发出去。真的是两幅嘴脸,恶心死..”

“稍微能理解一点点,我自己现在也带实习生,大有长江后浪推前浪的赶脚啊!!(我18届的)emmm。。。不过自己不努力还说人家巴结上司可不好哦~新人Z开始不是都这样积极工作的吗?”

“小年轻业务不熟,巴结领导,勤快点什么的,应该的,你们毕竟老员工嘛。如果人家在业绩上碾压你们老员工的话,那就尴尬了”

看了网友这么多的回复,其实我想说的是,如今出来的实习生大多属于95,00后,而这个阶段的职场人都是个性飞扬的一代。小编虽然希望这群职场人能保持自己独有的一面,能向办公室政治say no。但同时也期望这群人能对职场有敬畏之心。刚出社会面对成年人的世界,冷漠,功利,这都是我们每个职场人必须要学会走的路。

很多人都喜欢说职场就是战场,千万不要把同事当朋友,但真应该如此吗?其实在任何场所,任何环境,人与人之间都是讲究的真心真心。只有自己先付出,真心对待他人,自己才有可能活得别人的真诚。但是你要从一开始就防着别人,心存芥蒂,肯定不会受到别人的真心相待。作为职场人,要想在公司里立足,首先就必须要学会与人相处。尤其在职场中,人与人之间的接触往来这都是学问。当然,小团体,内部冲突这些也是很正常的现象,作为职场新人必须要学着适应与调整,尽量要与人合作,避免被孤立,而且心态一定要开放。但这些的前提是业绩和实力得到领导、同事的认可。我始终相信只有这种人才不会被职场淘汰。


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