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人力师证书的基本作用你是否都了解呢?

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【人力师、劳协】

企业人力资源管理师、劳动关系协调员1-4级组织报考!

符合00年及之前可报考4级;

符合96年及之前可报考3级;

符合91年及之前可报考2级;

符合85年及之前且拥有低等级证书4年可报考1级;

可跨级报考,证书全国通用,osta官网可查;

有需要报考可找我咨询:whsj1818

人力资源管理师职称证书有很多好处:

1、目前国内人力资源管理领域,唯一受国家法律认可,职称证书

2、人资证书是敲门砖,证书全国认可;全国可查;终身有效;招聘的必要条件;晋升管理的利器。

3、政府补贴:根据国家人社部发布相关文件,有证书可以领职业技能补贴1000-2000元。

4、加薪:三级证书相当于初级职称,二级证书对应中级职称,持证人员薪资比无证人员薪资平均高出10%-30%

5、升职:一个等级对应一个职位,没有相关证书,岗位晋升提不上去。

6、人才落户:从天津5月16日“海河英才计划”开始,全国各个省份城市明确提出,职称证书可以直接落户,开启“抢人才大战”。

7、开办公司:经济条件允许的情况下,可以开劳务派遣公司,证书是硬性规定。

8、证书含金量:是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效,以考代评,直接和个人绑定职称

9、持有人力资源管理师职称证书,退休后每个月可领取350元-1150元退休金补助。

标签

含金量高 全国通用 人力一级 人力资源师
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