?体制内的另一种活法——边缘化

       体制内是个神奇的地方，没有外部竞争，旱涝保收,不担心失业，内部竞争也不全看能力，井深水浅王八多的地方，谁上谁下暗流涌动。在企业里的规则，并不适用于体制内，资历比能力更重要，“能者多劳”，在体制内，不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头，“多劳多得”，在体制内不存在。因为体制内的这种制度，使得现在有-种生存法则- --边缘化。在企业，边缘化是很危险的信号，意味着你随时可能被炒鱿鱼，但体制内不- -样，边缘化，既不会少拿一分工资，也没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事也没你什么份。
       边缘化有两种——主动的、被动的。被动的边缘化,主要是能力不足问题，在这不做展开，主动的边缘化，则值得讲一讲。为什么要主动的边缘化，个人有个人的原因，也许是对工作失望但又不想换工作，也许是无志于体制内作出一番成绩.....当然边缘化是有风险的，你将是整个单位中可有可无的人，对于职位高的人来说，你在单位的影响力会直接下降;对职位低的人来说，你上升的大门也就在那一刻关闭了，这个没有好不好，只看值不值。想让自己边缘化，最主要是克服心理关，其次是用实际行动去表明我要边缘化，年纪越大越容易做到。对于领导的大饼，听听就好，进步和面子，也都不要了，脸皮一定要厚，这就走出了第一步。对于领导安排的工作，要一定程度的捅娄子，拖拉散漫，丢三落四，耽误几次工作，你离自己被边缘化就更进一步了。边缘化之后下一步怎么走。边缘化以后，你只需要每天上下班打卡，按部就班的做一些简单的事情， 甚至看小说，玩游戏都可以，但是长此以往，你会变成废人。在体制内，如果边缘化了，一定要在另一个领域找到新的重心。摄影、培训、写作、教育等等，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。口才不错的，利用下班、周末时间，去做婚庆的司仪;有思维不错的，做公务员考试的面试辅导;最多的，还是出点钱，跟别人合伙做点小生意，有空时就去帮帮忙，利用手头的资源变现。
       总之，做边缘人，也是体制内的一种活法，但是千万不要因此做了社会的边缘人，你可以不断地转轨换道，但不要流连路边忘了行路。