社保五险——公司开户所需资料--增加目前武汉市五险最低标准及金额明细

公司窗口的一般总价要高些。如果是女的，未生育，有能力的建议交五险，可以享受生育保险和生育津贴。如果是男的，也建议交五险，有生育津贴，还有工伤保险，安全性高些。其实贵不了一点钱。

没有开通网上申报的，为了在申报时，尽量能一次成功，我还是建议带身份证原件去大厅扫描办理医保卡。

关于单位的压力，我认为武汉的老板们还是有潜力可挖的，毕竟交得起社保的单位，都还是在盈利，用人方面，只要是这个员工能创造价值，能为公司服务，而且道德品质和能力都较好，为什么不提高福利来让他留下来？很多人都是因为企业的工资或福利太少而跳槽的。优秀的员工并不多，企业自身应从这个方面多加考虑。

再开一贴——社保生育险

参考链接：http://www.deyi.com/thread-3336922-1-1.html

公司给你办理离职手续时，要签署书面证明。

公司凭书面证明到社保局办理报停手续。

公司办理报亭后，下月通过单位的社保扣款明细反映出来，已经没有你的名单了，就算是报亭成功。也就是说，下个月能确认是否已经报亭。

报停后的社保，直接转入个人窗口，本人持身份证到单位所在区域的社保局办理相关手续，有老缴费存折的就带上，没有就新办一张邮政的存折，存款缴费，每个月社保局自动划账。

这些具体事项你可以问公司的经办员，人事、社保专员一类的，有义务为员工解释离职、社保的相关办理手续、要求、甚至是政策。

恩 谢谢提醒 Z近很懒 就不改了吧

本帖Z后由 血色苹果 于 2011-10-24 19:18 编辑

听见蛐蛐昂 发表于 2011-10-19 08:52 关于社保问题，麻烦各位知道的解答一下：有个员工，原来在汉阳上班，离职的时候企业给他一个邮局的存折， ...

第一 存折有用。带本人身份证 到就近社保局查询，看得到自己的社保在哪个区。然后去相应区域社保局开通，从当月开始缴纳社保。新政策不用补缴以前的，累计年限就行了。以前是必须累计且连续的缴费。

缴费可以用以前的老存折，开通社保账户准备缴费的时候就带上

第二 既然以前的公司已经注销， 就没有办法办理补缴了。从单位窗口办理补缴，并不轻松。若个人窗口的话 同上，可以不补缴，从当月开始缴费即可。

Z后，建议你不补缴。社保不是交的多拿得多，谁知道几十年后的政策。说不定到时候又是大锅饭，再穷再富 也是“同工同酬”。社保不必追求交的高，有就行了。只是个基础保障。

我说的是 带身份证查 还有医保卡也可以 或者你知道自己社保号码 也可以

存折的主要用途是缴费，不是查询。

本帖Z后由 血色苹果 于 2011-12-21 18:43 编辑

菜菜晶 发表于 2011-12-7 23:59 请教下楼主工作多年 一直都没交社保 之前没开过户 能不能把之前的都补起来啊？

个人窗口 以前没户头，无法补缴

单位窗口，以漏报人员申报，经社保局批准后，可以补缴。这种特例武汉市每年没几个

别啥了

你就跟老板说。社保局说按每月工资的应发数做基数。算出来是多少就是多少。没有500多的

估计你们老板想要你在个人窗口交。个人窗口只缴纳养老和医疗。切医疗的报销额度小于单位窗口

单位窗口有五险，其中 失业保险缴满一年可以领取三个月失业金，每月700+。 生育保险缴满半年可以申报，享受产检医疗费、生育时住院的医疗费和发放产假期间的工资

自己比较吧

知道啊

对象、事由、敬语，写清楚意思就行了。

找财务要上月的就行了啊

原件有彩色扫面件吗？手机可以出示给经办员看Z好。可以带扫描件+复印件去试试看。有的单位很开明，也许可以办理成功

这个就不必较真了。你自己当月转到个人窗口 也得交500+，不是差不多吗？

单位窗口多数都是当月报亭，下月才能停止缴费。这个跟单位互相理解一下就可以了。这并不是单位多收你的钱，该交到你个人账户的 你自己交了。离职前单位应缴的，单位交了。你离职后单位没有义务给你交的，你自己交。这个很合理。据我所知的单位，全部都是这样操作的。

无需自寻烦恼噢

那你带原单位公章去退钱吧。能不能退就问社保局。不用跟我纠结了

本帖Z后由 血色苹果 于 2012-5-22 19:26 编辑

苏苏胖胖 发表于 2012-5-22 11:08 我现在蛮无语，刚刚老板跟我得瑟，因为我近期想去把社保办了，老板开始 同意的，后来说不用办，自己能交的话 ...

你老板说的很对啊 说明你没有看我另外的帖子啊

生小孩 生育津贴和工资 只发放其一 就是合法的

看看我另外一个生育险的扫盲贴 别怪罪老板了 他说的是对的。不过 ，国家确实是强制单位为员工购买五险（养老 医疗 工伤 失业 生育）。 老板为了节约成本要你在个人窗口缴纳，这个是很多老板的共同选择。劳动者 只能选择继续工作或者离职。这个是没办法的

http://www.deyi.com/thread-3336922-1-1.html

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