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我朋友准备这么弄

当然太挑工作的肯定不行， 基本都是一些大单位“伪白领”，待遇在武汉过日子肯定是没问题的

你给一二个月以后的工资，给你解决工作问题，我觉得这个很正常，你打点关系也需要这个数吧

以后1,2个月的工资吧，你托人找关系也不会比这个费用少

我跟他说Z大就是信任问题，别人为什么相信，市场应该还是有的

很多大单位都有内部推荐制度的，只要那个人符合工作要求就行

可能定位应该是 大专和三类本科吧， 因为一般大单位基本都要统招 大专/本科 毕业的

其实我也觉得也行，我让他先边工作边搞，如果真的有搞头再辞职

针对的就是刚毕业1到2年的学生

肯定也会根据个人能力来推荐相关工作，3K左右应该问题不大，培训后能力很好的推荐4,5K的都可以啊，这些东西肯定会一开始说清楚的

先感谢你提的这些问题

1、公司的专业要求确实不一样，但很多基本要求是相同的，比方office方面，报表数据的制作分析，PPT的展示，报告的撰写，邮件格式注意事项，职场上的为人处事等等，很多职场新手对这方面是不懂，工作中也很容易出问题，至少我当年是这样在过错中成长。一般企业也很少提供专业的职场培训（对新人），基本都是自己摸索。这些东西如果你懂，你应聘成功的概率是很高的。

2、我和那朋友讨论就是觉得Z大问题就是信任问题，别人凭什么信任你，这一块确实还要再多考虑考虑

3、当然如果有大学愿意机构介入，由校方给钱进行辅导培训，我想社会上应该很多机构会乐意介入的，问题是真正关心学生就业问题的大学又有多少，在没有解决自身物质需求的前提，我想还是很少有人愿意以公益的方式介入吧

呵呵，在企业做事一般不会太轻松的，毕竟拿了别人钱，和公务员事业单位不能比，起码的抗压能力和个人素质那必须有才行啊，当然也不可能给你高不可攀的目标让你完成

那些学生都是比较优秀的，自身的学习适应能力都很强，也不怕找不到工作，也有一部分是可能面试都会非常紧张吧

天下没有免费的午餐，学校的课程应该不会很有针对性的推荐就业吧，要不也不会这么多大学生找不到工作啊

谢谢支持

我们也就是有这么个方向，我那HR的朋友说，有时候面试一些人，真的帮他们捏一把汗，完全不知道面试的重点

其实企业根本不需要多么多么厉害的人才，企业更多需求是一个能完成本职工作的职业人

工作好几年了越来越这么觉得，到了Z后就是“各种重复”

至少这种机构可以给你做一个职业人的机会呗

那二个月薪水钱是1W哦。。。那得因人而异，3K左右是个基本水平

你要是真人才，不用你贴钱，都能把你推荐到名企去， 别个企业会帮你出那1W推荐费滴

转正3K左右滴正式工作肯定没问题

定位职业介绍而不是培训咨询？为啥呢？求解

政1府组织的，学校组织的都不会尽心尽力的，自然眼子多，机构或者公司写进了合同，自然要按合同办

付款方式也是由于信任问题导致的，这块确实很敏感，到时候真的开始了一定通知你对折优惠