公司招聘销售人员。周三、周四花了若干大洋~跑去招聘会订了2场。。人气很好，但是大多是90后应届毕业生。。。
毕业生就毕业生吧，慢慢教~慢慢学。咱们是招长期工作的，又不是晃晃公司。。。
经过筛查资料。大概定了12个通知来面试。。。
约定滴早上10点。。结果~
10点5分来了一个面试。。
剩下9个电话都打不通。。。。。
现在都是怎么了。。真心的不懂。想当初我找工作时候。接到面试通知都是提前20分钟，半小时的提前到了。
就算有事或者找到工作了。打个电话说一下不来也好。还关机！！！！还关机！！！！还关机！！！！！
9个人电话都无法接通。真曰~~~~~~~~~~~
户外广告。。销售的话一般是在公司打电话。。
薪酬待遇：试用期1600元，转正后 无责任底薪1800元+午餐+提成+奖金+节日补贴+双休
就我个人来说的话。作为一个销售人员，1800的基本工资应该不算低了。毕竟你做销售是以拿提成来盈利的。。
想当年，我毕业那会，一个月500工资也屁颠屁颠的做了一两年。
哈哈~是滴。。哈是要把地址短信发过去的。。。
都是被保险搞黑了。。现在人一谈销售就比较抗拒。
其实真正的销售没那么难做。。
公司里有个元老级滴经理。。做了7、8年了。每年只需要维护好客户关系就行了。
我们作为户外广告行业来说，合同都是一年一签订。有的客户直接签3年长期。你签一笔单子意味着你这一年都没什么压力了。
外企。。。。。
医药。。。。。
所以。。医院卖的药才会那么贵。。。
记得看见过一个新闻。。某药品。。出产价0.XX元。到了医院卖给病人手里就是1XX.XX 元。。
这几千倍的价格差，就是在医药代表的工资。。以及其他里面。。
是意识问题，不是待遇问题。。
比如说，公司给你开一个月2万工资，不算低了吧。但是你能每个月为公司带来2万的利润吗？？
如果公司给你开2万工资，你不能给公司带来2万利润。那公司为什么要招你。。
企业是为了盈利，如果没有利润的话。谁会做呢。
你在要求公司提供的福利时候，也要想下你能给公司带来什么。。
所有的公司，销售岗位，都是底薪+提成吧。。提成意味着你的能力越高，待遇就越高。。
办理社保是个很麻烦滴过程。不能说招一个人就跑社保局去办一次。。只有稳定下来后才能办社保。
打个比方，招个新员工进来，跟他吧社保什么都办好了。然后过一两个月，或者他有朋友介绍新工作给他，或者他不能
适应公司滴工作环境。再或者，在比较下，他又觉得公司待遇不能满意，要跳槽走人滴话。我们又要跟他去办理社保转档
很麻烦，不可能说来一个人办一次社保。。公司负责社保滴一般都是会计。他还有其他的工作做，也不可能整天就围着
这点事跑。
所以来说，一般公司是在3个月或者半年后，能稳定下来了在统一给新员工去办理。。
武展。。600块。 人是蛮多，都不靠谱。。。 面试就来2个人。。。
没经验可以培训。 我说了，慢慢教。慢慢学。公司要招滴是长期做的。。。。。
招人难，应聘也难。。。
武汉这个大滴氛围就是这样。我觉得我们公司算是不错滴了。。
广告公司，没经验可以免费培训，但是要求能长做的、、、
公司没有那么多精力去隔几个月培养一个人才啊。。。
信息分析员
岗位要求：具有较好的信息收集能力和分析能力，能够建立较为广泛的信息收集渠道。沟通能力较强，普通话标准，积极主动，勤劳刻苦。
薪酬待遇：带薪培训，试用期1600元，转正后 无责任底薪1800元+午餐+提成+奖金+节日补贴+双休
我们的工作时间为：周一到周五 早上9:00—12:00
下午14:00—17:00 中午工作餐
地址：武汉市江岸区江大路20号大江天际2栋3单元501（统建大江园站下车，长江二桥黄浦大街附近）
电话：027-82618602 吴主任
汉口
试用是1600 合格了是无任务底薪1800，作为一个销售人员，还是要靠业务量来牟利吧。我也知道工资不算很高。但是，在武汉这个地区，普遍都是这样~
当然，高工资也可以开得出来，一个月5000--8000 10000都可以，但是你每个月能不能给公司带来那么多的利润呢。
你能给公司带来利润高，你得到的待遇也高。。
你一个月，二个月，三个月都没谈成一笔单子，公司还花5000 8000 10000去把你养着吗？？
您觉得，每个月多少算是普通人日常开支呢。。。
1800 和2000
你就差那200块钱。。。。
过年过节随便发点补贴就不止了。。
武汉有那个私营企业是试用期买社保的？你数出来我看看。。。
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