昨日，新修订的《劳动合同法》正式实施，网上关于“同工同酬”的新闻报道、网友讨论铺天盖地，各种声音不绝于耳。
按照新规，“被派遣劳动者”享有与“正式工”同工同酬的权利，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
按道理，同工不同酬的局面将改变，无疑是个超级利好消息。同时，网上这样一条新闻“男子十年同工不同酬，获补38万余元！”也引起了轩然大波，给非正式工带来了曙光。
然而，同工同酬这一规定出台，必定对各企业有不同程度的影响，特别在雇佣成本上，大幅度提升员工工资的支出让众企业愁了。因此，在新规出来之前及之后的这些天，便有临时工、派遣工被辞退或调岗等消息蹦出，一位不愿具名的中国移动员工说：“同工同酬虽好，但无疑会增加企业用人成本，虽然工资上去了，但工作却不是你的。”
意粉苏黎世旧时光（点击看帖）发帖说，自己被调岗，斥责公司“变相辞退”，并说自己朋友的公司开始辞退派遣工。意粉nikechen（点击看帖）发帖质疑，自己老婆作为派遣工，工资福利永远是正式工的一半，新政策到底能不能维护她的权益。意粉百步亭的姑娘伢（点击看帖）发帖吐槽，作为银行的派遣工，工资福利拿的少不说，各种考试各种内控拉业务让人太伤脑筋。
其实，细心的网友会发现，早在2009年，我国已将同工同酬作为立法内容，并明确指出同工同酬的三大条件：
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
但立法至今，未能见效。
如今，又高调立法“同工同酬”，不知会不会逼得某些企业因劳动力成本上升，而辞退大量非正式工导致失业率骤然上升，不仅同工同酬没有得到实施，反而造成了更大的社会问题。
“同工同酬”对你的工作有影响吗？你的工资真的涨了吗？
