很多求职者都希望自己成为猎头的猎物，希望通过猎头找到更好的工作。但是有些求职者的简历挂上去很久了，还是迟迟等不到猎头联系自己，很多求职者就开始思考为什么没有猎头联系自己。求职者开始关注猎头更注重简历的哪些方面。
案例：张琳的简历在网上挂了很长一段时间了，但是总不见猎头来找自己，张琳很纳闷。一个在在大型外资企业有过良好工作经历的人，为什么就没猎头找自己呢?是因为自己的学历太低了吗?张琳是中专毕业的，后来慢慢进修到大专学历，曾在家大型外资公司做市场部主管，带领着十几个人的团队。张琳曾经认为她有大企业的工作经历更方便自己物色好的工作，但是经过漫长的等待后，张琳还是没等来猎头的电话。张琳更找不出没有猎头联系自己的原因。
分析：张琳的情况常有发生，很多有一定工作经验的职场人往往把希望寄托在猎头上，但是希望越大失望越大。张琳要做的就是先检查自己的简历留下的联系方式是否正确，至于为什么简历没得到猎头的关注，可能是张琳制作的简历不够吸引人，没具备猎头想要的信息。以下揭露猎头看简历时较为关注的几个方面。
1、Z关注的是求职者的工作经验。求职者如果能把自己的工作经验写得很详尽，并且充分突出自己的优势，同时将自己的工作经历用数据来说话，通过数据突出在工作中取得的成绩，这样就非常容易吸引到猎头。
2、上一家公司的背景，尤其是上一家是大型企业，这样会非常吸引猎头。猎头向企业推荐人才时，如果是从大型企业出来的求职者更容易得到面试机会。因为很多企业更加希望新招聘回来的人能带来新鲜的血液。
3、跳槽次数。一个频繁跳槽的人不会是猎头要物色的对象，因为猎头要对企业负责，它希望自己为企业推荐的人才是是稳定的。
4、学历背景。虽说现在是注重能力的时代，但是学历依然是很多猎头关注的重点之一。
5、薪资要求。如果你在简历上的薪资要求过高，也可能与猎头无缘，猎头为一家企业物色人才的时候，企业对薪资的要求基本是固定的了，如果求职者对薪资要求过高，猎头可能不再考虑。
