其实企业扣员工的钱根本扣不了多少，关键是在有个约束。处罚不是目的，目的是可以有一个手段管理员工，让员工遵守企业的制度，无规不成方圆，如果这样的话只能是修改企业的奖罚制度，把该发的绩效奖金放高一点，违法就当是绩效不合格，变相处理员工好
