不当包子，劳动仲裁...看我怎么反击....

2月18号入职，老板说试用期2-3个月。入职的时候才晓得，公司像刚刚成立似的，就没几个人，在我之后陆陆续续 ，又招了好多人（文员 行政 总经理秘书 做设计 生产车间工人等） 三月份发工资的时候 老板给我写了一个每个员工的工资标准，以及转正标准的单子，其中我那一栏就是4月30日转正（这张单子是后期的重要证据，我真是要好好的感谢老板亲笔手写啊。。。。这就叫不作死就不会死....）

工作到4月底的时候，我就和老板提出签订正式合同和办理社保的事情（试用期我入职的时候要求签订合同，他说他们单位试用期不签合同），老板说他过完五一给我答复.......

进入单位之后，在一次整体新人培训的时候才知道，公司旺季周六是要上半天班的，而且是正常上班，不算加班。。。。

而且作为公司全体员工 ，在公司旺季 要参与外出施工（凌晨4点到单位 参加外出施工），公司每次到货，要下去卸货（我们单位是工程安装公司，到货的东西 全部都会大型的铁架子，灯杆，老板真是好意思叫做办公室的员工去做农民工的事）

基本情况介绍完了...原谅我的啰嗦...进入正题......

更新到仲裁了....

更新啦.....

不知道 你是什么时候开庭的！要是不能调解，通过开庭要维权的话。仲裁庭一般是1-1.5个月 才能下达裁决书的........像你这种带有拖欠工资的性质很恶劣，你当初就应该 仲裁和劳动监察两条路一起走到哇...... 劳动监察 还是蛮给力的，会主动上门取查公司的.

你是劳动监察的么

必须不能软弱 不签合同赔偿双倍工资 真是是一告一个准的.......

你是什么情况 说来听听 工资发现金 还是打银行卡啊？ 有银行流水什么的证明发工资就可以了 平时工作具体是做什么的？ 有能证明你在上班的一些东西么？

你这个顶多也只能告 他不给你交社保，补交你15个月的社保 600一个月的标准，

工资乱扣，怎么算，你手上没有合同 ，发工资没有工资条，你也不能证明当初你们是怎么约定工资的，离职的时候乱扣钱这个倒是可以告他。综合来说除了社保还真是没得什么可以告的。这公司做的太狡猾了。。。。我同学是做售楼的，他们公司为了激励员工销售，每一位销售员工资都是公开，粘贴出来的，提成等等全部公开化......

就是没有签合同啊..... 我所有赔偿都是围绕着公司不给我签合同.....这是硬伤啊！ 他不给我签合同，我肯定没有合同捏！只要证明我在那工作过！我就可以用着一点来告他.......我去劳动仲裁 首先找的是那里的律师（免费援助的那种） 我把我情况一说 他就告诉我可以赔些什么（其实事先我自己也都晓得） 然后在去仲裁的窗口申请仲裁啊......你那仲裁窗口的人，骗你的，不想受理你，或者你证据不充分别个懒得受理......

你肯定被仲裁窗口的人忽悠了.....他们是不会告诉你 你可以申请赔偿些什么内容的...这些只有靠你自己去读下劳动法....或者百度一些案例去分析.......

我是试用期没有签合同 转正也迟迟不和我签合同 我去的是江岸区的 仲裁不会和我说能赔偿些什么....他不会主动说的！ 但是很多赔偿的事宜 可以在劳动法和咨询律师找到的！然后你提交你的诉请！劳动仲裁那个窗口的人会简单的看下....要是都是合理的 他会说这些基本合理，但是结果怎么样 要等开庭之后才能确认......

我没有久病成良医啊！也是第一次被坑啊.... 只是读大学的时候考试学了劳动法的....模模糊糊的有点点了解吧......

所以说大家都觉得试用期不签合同是理所应当的撒.....其实这是不对的.....试用期也要签合同买社保滴......