第二波-友情帮发个HR招聘信息-外企世界500强宜昌-结束

慢慢努力吧~

对的， 宜昌，化妆品，外企，很容易猜嘛。

我不是人力资源公司，不是劳务派遣公司，我是一个曾经在武汉工作多年现在在上海工作的HR.

因为曾经在武汉工作多年，所以跟很多猎头比较熟悉，一般武汉有HR的职位，猎头顾问朋友会问问我，能帮推荐就帮推荐一下。

当然我知道这里也不容易找到合适的人，毕竟这里的筒子们比较年轻的多，其中HR就更少。所以有个用意是想告诉这里的朋友，武汉还是有一些收入不错的外企的工作，即便HR这样的职能比较少，但还是有相对不错的机会。并非完全像大家在版里面说的那样，没什么好机会。

毕竟猎头的很多好机会不会在轻易发布在招聘网站，都是通过人脉来推荐人就走完了。

是一家欧洲的猎头公司在中国的分支机构，不方便透露名字。原因如下：

第一，我没有得到这家公司的授权，我也没义务帮这家公司打广告；第二，是这家公司的猎头顾问找我推荐人，我自己想发到得意来看看有没有人可以推荐，属于我个人行为，目的上个回复你的帖子说的很清楚了。

另外，在这个版看了挺久，也蛮敬佩阁下为人的。经常提醒求职者注意企业陷阱，运用劳动法维护自己的权利。虽然阁下语气生硬了一点，但是我个人认为你没有恶意。

我之前那个回复了几十页的回答HR问题的帖子应该可以证明我的专业性。我的原则向来是能说的畅所欲言，不知道的坦诚不知，不能说的说明理由为什么不能说。

能用自己的专业性和人品担保的是发布这两个职位的帖子其中都没有我的个人利益。

祝好。

教练技术的课程我现在没有读，我现在有教练倒是，不过是life coach.

觉得自己的积累还不够，也还没有时间去做。或许以后会做，毕竟分享和帮助别人一直是我的兴趣点。

不过也没有那么神奇，不是那种 仙人抚我顶，结发受长生的技术哈，教练是为了发展你自己的想法，通过激发来实现。终归是你自己的东西。所以它不是个技术层面的东西，而是需要被coach的人有一定的积累以后，否则怎么激发都没东西。

我了解也是皮毛，个人意见，仅供参考。

重新看了一遍，发现我的理解有点问题，年纪大了。

感谢谬赞。教练不是迷信不是传销不是xx功，是一种帮助自己更好认知的课程，有life coach有职业方面的coach. 我也有我认知的局限，我更看重这是一种交流和引导，对我有一定帮助。

我测learning agility 是在变化维度上over use的类型，所以给我多一些的思路和方向，是这个课程的目的，也是我老板帮我找这个资源的初衷。

学习是没有止境的，无关你自己的经历和已经具有的东西。我至少觉得我的眼界比之前要宽阔不少，思路也更放得开了。

对的，这种感觉确实要停顿一下，因为缺的东西很可能是接下来面临的问题，宁缺毋滥不着急挺重要的。

我找助理除了考察专业技能外，感觉我一直觉得挺重要的，配合这东西需要chemistry.

没有完美的候选人，完美的候选人都是准备得相对无懈可击的候选人或者技术很强的候选人，不如抛开面试结构和流程随便聊聊再观察。