朋友身上发现了一件很奇葩的事情，我觉得在这里跟广大意粉一起讨论一下，如果试用期被公司解雇该如何维权。下面开始开扒，简称朋友为w君。
w君在某公司上班刚刚一个月，觉得这家公司不是很靠谱，便在某招聘网站上投类似岗位的公司，只到有天经理打电话问他，是否在网上投了其他公司简历，这家公司是跟当时w君所在的公司为兄弟公司，所有的资料都是共享的，老板知道后很生气，让经理通知w君明天就不用来了，w君自然觉得很冤枉，骑驴找马很正常，再说试用期阶段都是双向选择，员工也会有选择公司的权利和自由，在不耽误现有工作也没什么，但是事情已经发生，不可以改变，但是工资应该结算出来呀，便再次打电话给经理要求结算工资，而对方给予的回答是下月和其他员工一起统一发放，这时w君就有点无奈了，通知我离开是你强制性的要求，连至少提前三天都没有通知，拿工资就要按照你们的流程了，这不是太强势了，w君当然不同意了，第二天直接找到公司老板，老板态度很恶劣，咄咄逼人，出言不逊，觉得工作期间找其他公司工作就是对本公司的背叛，说w君点子低，被他发现了，肯定要他滚蛋。这位老板很不大气，从头到尾都是用吼的方式，w君不想再跟老板谈下去，直接让老板结工资，老板以各种理由不结，说人事不在，口口声声说钱并不多，是的，钱不多，但这位老板您倒是结呀，可这位老板直接走人，说还有其他事，不管了。w君呵呵了，觉得离开这个公司是明智的选择。
后面w君为了维权，直接去了劳动局，劳动监察部门举报这家公司，要求：1.马上结算应该付的劳动报酬。2.补偿这一个月的社保费用。劳动局让w君等电话。现在维权就在此，w君相信这是一场持久战，因为平民百姓永远都是弱者，但是再难，也要维权到底。
对于这件事我想说，这家公司太不正规，没有签订正式的劳动合同，没有给试用期员工买社保，让公司开具不符合公司录用条件也拒绝，你这麽拽你妈知道吗？是不是每个员工上班都这样没有安全感呢？面临随时被解雇的危险，全凭老板一句话。哪条法律明文规定私下不能找其他公司，公司出现这种问题，为什么不自身检讨一下自己公司的问题，有想过为什么留不住人，深入员工了解过员工的想法么？是不是对员工太没保障了呢？想听听大家的意见。—————-----------------------------------------------------分割线------------------------------------------------------------------------------
很感谢得意将这个帖子推送首页，也很感谢各位意粉的意见。突然发现一件事物每个人的看法都不一样，有的维护个人，有的维护公司。每个人都会有自己的想法，这个不去纠结谁对谁错。但是对于人身攻击的回复，我肯定是接收不了的，我不得不说，这个事情绝对不是发生在楼主身上，请不要妄加猜测，更不要说是本人学历不够，我只能说你如果不喜欢这个帖子可以选择按右上角的“x”，说别人的同时请看看自己是什么。Z新进展，今天打电话问朋友，他说已经接到劳动局电话，让他近期去公司拿工资，但是要求赔偿社保，是不成立的，因为做得时间很短。这也同时证明，平民老百姓的力量是薄弱的，永远是弱小的。对于这件事，我也淡然了许多，其实早就知道是这个答案了，只是不愿意面对这个答案。
本帖Z后由 紫紫紫紫 于 2014-11-24 17:43 编辑
