这样的新人，到底模样招呼好……~~~~~~~~~~~~·

说实话

这批人也是花了不少心思招进来的

据说当初在武大也是搞了7、8个教室考试，面试，什么的乱七八糟

然后进来了10来个

但是怎么会这样的

太不珍惜来之不易的工作了

没假条

没跟直接上司打招呼

已经5天了

你觉得这个代价是谁付

首先，我说在武大教室搞招聘

并不是说都是武大学子

另外，的确还真有武大毕业的本科生就来公司1200从起点做起的

模样，不信邪

过个2、3年，你再看看是你拿的多还是他们拿的多

见识

什么年代了

还觉得武大满了不得

笑死个人的

招

不过进来很麻烦

而且，不归我们武汉公司的亲自招

自动离职？？

这个算轻的

我就在寻思，刚到社会，不容易，我要不要放一马

否则，直接通知行政部，根据有关管理条例，直接开除

问题是，这样，社保记录上就有一笔了

NND，她这么没替我想，我还替她想这想那

不信邪就不信邪罗

点右上角叉叉

好走不送

正规企业？那我们公司不正规，就一般般外企而已

我还告诉你，我们公司只要是招进来的，随你是武大还是湖大

一个级别，待遇都一样

见识

咨询了本公司HR

问，有假条么

没有

也没有知会行政部

行政经理说，OK，你随意，我配合

搞的跟满精样的

装

打人不是姐的风格

再说了，打她是教她

姐还不乐意了

开口就是2星期假

她也不看看员工手册

2星期假，第一不能口头请，第二需要大区总经理批

她算个嘛

本帖Z后由 天蝎小老太 于 2010-9-8 11:13 编辑 ]

绝对不要

当然，熟人介绍会快些进，好些进

进来后一视同仁

说你装吧，你非说没装

姐恰恰就不是做销售的

还真没做过

你搞得跟做销售蛮熟样的

如果他完全冒得能力

别个肯定会排挤啊，这个跟怎么进去的冒得关系

外企的确看重能力

有能力有专业，一切都OK

关系硬？？

法领馆美领馆的？？？

我还，装吧装吧

怪不得

那你说的话，都阔一理解了

那是

你那资历。多深啊

俺们公司人事纠纷由专门的部门负责

别说，如果没纠纷，那个部门多闲的慌啊