一般而言，月嫂每月工作26天，但是我家月嫂结工资时还要求节假日工资双薪。这个节假日到底啥概念啊，我认为应该是按法定节假日来算吧。她说3月份的元宵节，三八妇女节和4月份清明节都要算节假日，而且清明节要按3天计算付双薪，按她的说法，她工作2个月52天，我们得付她57天的工资。忘了说了，月嫂月薪1万一个月。我认为不是很合理。有请过月嫂的妈妈们，过来讨论下咧？
按她的逻辑，那是不是情人节圣诞节各种节都要加工资？我认为就应该按照国家法定的几个节来算。调休补休应该不计算双薪吧？
法定假日难道也包括三八妇女节元宵节这些么？我的意思是怎么计算？例如清明节你们是算1天还是算3天？还有三倍工资是不是太高了？劳动法规定好像每年除了大年初一之外，其他节日工资都是2倍。
您说的提前一天结束是虾米意思？一般请2-3个月的话多少会含有节假日的。
合同签的就是9800，我没认真看细则，好像合同上只写了26天工作日，没有涉及到节假日加钱的事。
所以蛮搞人撒。关键请了2个月，现在是结了一个月的账。总不能马上翻脸吧，还有一个月要过，把月嫂得罪了她甩手不管我家宝儿了更麻烦。唉。
您的意思是清明节算一天法定节假日对吧，那我干脆多问一句，元宵节和三八妇女节并不在国家节假日规定中，你们一般算不算节假日？
还有，关于3倍工资的问题，你们是所有的节假日都按3倍算么？有没有相关文件规定？
是的，熟人介绍的，带娃儿其实还是挺细心的。所以不想为这个搞僵了。所以千算万算百密一疏，唉唉唉。
元旦好歹是节假日啊，而且她只算了元旦一天。要按我们月嫂的算法，约旦要收3天...。。.
嗯嗯，您说的这个我还可以接受。不过三八要算一天么？国务院假日办有专门的文件规定的。就那几个节。另外，3倍工资也只适用于大年初一，其他应该都是2倍，我记得劳动法有明确规定。但是您说的这个有道理的，应该提前跟我们说清楚。清明节算三天实在太不合理！
懂了懂了，以后就有经验了。感谢啊。顺便问下如果请您的话一个月薪酬大概多少啊？方便透露么？
跟我家月嫂差不多，稍微便宜一点点呢。嘻嘻。
我们之前没说清楚。26天是照算的，这26天里面如果包含节假日，节假日要付月嫂双倍工资。
国际妇女节。。。月嫂都是妇女。。。
所以你是英明的啊。妹纸
没办法，为了宝宝，忍！
唉。。。所以要先说好。
她带娃确实很不错，为了娃，忍了！呵呵
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