凡是试岗七天，不给工资，随意开除员工的公司都是垃圾公司！

楼主冷静淡定地告诉总部人资：如果不在今天之内把楼主应得的工资发给楼主，楼主就算要跑到江苏区投诉去仲裁，去法院，也要告死他们，楼主就任性一次了，不找工作了，就陪你们耗着，就为出一口气！该收集的证据，楼主早就收集好了，就为防着这种奇葩公司，本来以为用不到了，没想到还真给派上用场了，录音、考勤记录、签的文件，工作计划、总结发工作群的截图，一堆证据等着呢，也不怕你赖！

还好楼主留着一手，不然真被坑死了！真是血一样的教训！

以后但凡遇到这类，什么试岗期，什么培训期的公司，一定绕远路。完全不靠谱！

衰神附体吧。。。。

快两年了。

没错，就是变着法子坑人的！

为了防止遇到这种事情发生，楼主每次复试、入职谈到工资、谈到入职时间等等都会录音的，若是公司可靠，转正后完全可以把录音删除，若是公司不可靠，领导莫名其妙把你开除，还不打算给工资，平时小心收集的证据就正好派上用场，作为仲裁投诉的证据。楼主刚毕业那会儿就被坑过，奇葩的人事经理竟然在工资上面做手脚，尼玛，由于那次惨痛的教训，楼主就变得谨慎了许多，一朝被蛇咬十年怕井绳，为自己留条后路总是不错的。

楼主大四在广州找实习工作的时候就遇到过试岗10天的奇葩公司，楼主那时候是菜鸟一只，什么都不懂，就傻不拉几的去了，辛苦了整整十天，每天加班两个多小时，完全被人当苦力使唤，十天过后，被人家开除，一分钱没拿到手！呵呵，楼主现在肯定不会再让自己吃同样的亏。

耗时两三个月，我的天。。。。。好吧，楼主我从来不去不交五险的公司。。。。这已经触及底线了，在楼主眼里，不交五险的公司跟皮包公司差不多，随时会破产的那种。。。摸摸，武汉还是有好公司的，只是我们没遇到罢了。。。

离职时候肯定要把钱算清楚的，正常来说是离职当天结清工资，当然也有很多稀烂公司要拖到下个月发薪日才发，这都要问清楚，楼主没那么好的耐心，一般都当面说清楚，工资是多少，什么时候发，然后录好音。不发，就拿着录音和平时收集的证据走仲裁。发，就不操心了，坐等工资，到时候没发，在投诉。

打电话给老总或人事，问什么时候发，然后通话录音，如果不给就仲裁投诉（当然你之前在那里上过班的证据也要有，要不然人家不承认，说你不是他们公司，光录音的话还是有点证据不足，楼主我是考勤记录，上班每日工作计划发群截图，公司营业执照拍照，录音等等全套在手，所以不怕人家赖账）。。。。提前跟公司打好招呼，就说今天不发，这几天劳动监察的就上班喝茶。。。

对于这种专门坑人的公司，就完全不用讲情面了，该怎么来就怎么来，楼主以前也很包子，被人坑过几次也认了，但是现在发现，你越是包子，人家越是欺负你，该硬气的时候还是要硬气，凭什么就必须要被这种奇葩公司坑，就是因为没人投诉他们，他们才越来越猖狂，来一个投诉他的，仲裁他的，让他赔钱的，来一次，人家就怕了，就不敢乱搞了。

不懂法的老板+没有职业道德的人资=奇葩公司综合体。这种公司，就是坑人没商量，就该多让执法部门多上门走动走动，给科普下法律常识。

哈哈，看了楼主的所有帖子是不是觉得我特别倒霉，而且一连霉了整整一年。。。。且持续发霉中。。。。楼主都感觉自己内心好强大，竟然还没有去跳楼。。。。

是的，霉神附体了都，霉运持续了整整一年半，应该快要转运了。在不转运，我都觉得见鬼了。

是的！！我看到他们现在还在招人，真是祸害我们这些苦逼求职者！

肯定该给呀，上一天班，给一天工资，这是法律规定，但是试用期要提前三天申请，如果一声不吭直接走人的可以向员工追讨对公司造成的损失。

武汉就是这样，小私企很多不规范的，要学会用法律保护自己，觉得实在坑爹的没必要忍那么久，头三天呆不惯就走吧，免得折磨自己。