又是关于华为的，我要疯了。。。。。。。

亲爱的。我可不是工程师，我就是个文员，这文员太不简单了。刚去公司，秘书就给我很大的压力，一说这个淘汰的事情，我就要抓狂了。

我我我是文员。

我是昨天的员工，准确的说，是一个工号还没下来的文员

华为面试非常以及特别的BT，我7月份面试，9月底让我体检，我9月初都找到新工作了。面试BT是很正常的事情。

还好我就是一个办事处的文员而已，工资相比来说，还算是满意的。同事对我说，年轻的时候来华为锻炼一下还是很好的。我表示鸭梨很大。。。。。

百分之五 不会是搞的每个岗位都有百分之五把，。。。。。

呃。。。。。我不是工程师。待遇方面不是我重点考虑的范围，我想知道，那个所谓的百分之五的淘汰率是否真的每年都执行。

我滴天，我觉得这不是文员的活，简直就是工程师的后续工作，分担给别人来做的。。。。。。。我睡眠也不踏实了，吃饭也没心情，就下班Z有心情。。。。。。。。。。。

表羡慕，你可以去华为试试，6点下班，办公室没人动，加班已成习惯。学勒多的系统。。。。。真的要崩溃了。那些待遇真的是应该给的。

那一个新人，再怎么样，也没有老员工工作考核的成绩好把。。。。。。

我当时也想过，到时候拒绝，不过薪水的诱惑还是蛮大的。性格测试，我差点就奔溃了，面了我一个小时，顿时感觉全世界都要抛弃我了。。。。。。。。。。。。。

诶呀诶呀 有没有人揭晓到底是不是一定要淘汰人呢。。。。。。还是只是吓唬员工的。。。。。

我这不是被吓的么。还没正式入职，这家伙的压力漫天飞。 昨天晚上忧郁啊，我妈都陪着我鸭梨大。

MM真是会安慰人。谢谢你咯。

可能是我刚去公司把，觉得挺复杂的。我就是蛮怕淘汰制度真的执行，我一个新人，哪里比得过那些老员工哦~！

我感觉我跳进火坑里了…一年也没几个离职的吧…？？

下班时间，没有人动，集体加班的感觉不会太寂寞…分不请白天黑夜…加班费值班费也是一笔可观的收入…代价啊…

我也觉得我需要调节一下…宣泄一下，从一个没任何压力的公司到这里，天壤之别啊…我心里都快有问题了…

我渐渐的明白了，她一方面在给我压力，另一方面让我提前感受到公司的狼性制度和文化…拼命吧…

妈呀你这搞笑的头像…我目前在工程部，先审文档…这只是工作中非常小的一个部分…慢慢熬吧…我已经破斧沉舟了…没有后路了…好像招我是多余的，四五个孕妇休假…乱套了！我会认真学的…努力就好吧