1111111111111111111111111111

我以前也是投标，做标书，我会做标书，哎，可惜光谷太远了呀

经理说再给我一星期机会，算了，下周一直接让他辞退我吧，不要这一星期机会了，第一份工作我没怂啊，不过说实话第一份工作得罪的那个老员工比现在这2女的强，起码明着来，现在这两女的吃肉不吐骨头。

我说的是生完孩子之后，我怀孕之前在一家公司干了4年，因为怀孕辞职了，结果生完孩子回归职场遭遇这种事，很想不开。

如果我怀孕不辞职，休完产假回去就没这种事，我在我原先公司呆的很好，还有升职机会，但是怀孕前那家公司离我老公买的房子太远了，3趟公交车，2.5小时单程，女人为了结婚生子。很多时候生不由己。

是的，一个私企而已，试用期三个月，试用期也不交社保，试用期不到2000的工资，还叼成这样。

不是我想走，现在这份工作，是经理让我走，我努力的想留下，也不是什么很困难的工作，我就是想不通哪里出问题了？？？一个简单的类似文员的岗位，我才来了20天，他说我上手太慢，试用期3个月，试用期工资不到2000，也不是什么多好的岗位。我来了这才20天就让我滚蛋，我很无语，我以前经常投标，会做标书，excel表格函数很熟练，用友，金蝶我都熟练操作，基本财务知识都很熟悉，这家公司连erp系统都没有，但他们不给我工作和表现的机会，就让我发发传真，试用了20天，说你上手太慢，我自己要求去车间实习一星期，居然不同意，到底是我太差劲了吗？我不懂，很迷茫。

都说再给你一星期机会，不行重新招人，如何熬？都请你走了，无语。

我不明白，第一份说我不扫地，不带零食吃。排斥我就算了，第二份，我尽量的融入进去，还是排斥，不过不是那么赤裸裸的排斥了。表面上很和谐，私底下排斥。我很怀念以前的同事，真想回以前公司，大不了扔下孩子，去光谷租房子得了，哎，老公工作又在沌口，又没车，武汉交通太烂了

其实，我觉得现在都是快节奏社会，员工也是财富，整天去拘泥于扫地与否，倒垃圾与否，很无聊。搞办公室政治的企业都做不长久，作为管理者，应该倾听员工的想法。我想起以前日本企业的管理办法，有员工乱扔烟头，日本籍领导既没有批评，也没扣钱，而是默默的走过去，把烟头捡起来，扔到垃圾桶里，从此员工们反倒不好意思，都自觉起来了。身为管理者，需要用智慧去管理员工，物尽其用，人尽其才。。。。。。。。。。。说实话，这些经理自己本身都未必称职

你担心我业务不熟悉，不给我具体工作，只让我发发传真，坐在那里像傻子，殊不知，不做永远不会懂，你放心交给我一些厉害关系不太大的事情，我做完了，你在评判，哪怕错了，我也会改正。这样我熟悉业务就很快了，实践是检验真理的唯一标准，你让我坐在那发呆，手头什么资料都没有，又不让我去车间实习，我如何快速成长？如何才能有经验呢，是我的问题，沟通的问题，还是领导的问题？还是同事的问题？还是这个职位压根没必要存在？

第一份工作也是，我一去就马上上手了，工作量很大，你坐在那里天天玩游戏，觉得我没有扫地，没有给花浇水，我来公司又不是扫地的保洁员？水至清则无鱼，人至察则无徒。如果对于应届生来说，你提醒下可以，每天下班前扫地，我下班前经常还在接客户电话，新人好欺负是不？我走了对你有什么好处？？？我走了，我的工作还不是你们分担？？？

我有点头大，我怀孕前的那家公司是上市公司，注册资金4000万，公司管理，制度都很完善，同事素质也较高。。。。。。。。。。。。。。。。。。生完之后这两家都是家族企业，第一家注册资金100万，第二家500万，我进去只是图离家近，可以照顾宝宝，工作家庭两不误。这两份工作呆的时间不长，但我也看出了管理上存在很多漏洞，没有成型的制度流程，没有给员工相应的职业规划，甚至连入职培训都没有，管理者水平很糟糕，有的就是老板亲戚，不知道如何说了。

我感觉我的职业素养不是很差，我从没躲在那里偷懒，而是积极的工作，想提升自己，弥补自己怀孕中断的工作历练。。。。不怕狼一样的敌人，就怕猪一样的领导，或者过于自私的队友，他们脑子里压根没有合作意识，没有团队意识。。。。。。。。尤其现在两个女同事，心机很重，沉浮很深，我不太喜欢这种人，虽然工作中就需要这样的性格

谢谢你的建议，很有道理，我找工作还是急了点，不能随便找个工作，哪里通知我入职我就去，毕竟我不是毕业生，有自己以往的职业思维，接受新事物的能力不如毕业生。应该努力充实自己，想好了再去做，免得影响自己心情。尽量进大公司，考取一些有必要的证书，艺多不压身，

本来领导都赶人了，说给我Z后一次机会，一星期时间，话都到这份上了，如果我要是好点面子，我就直接辞了，何必受气，其实，经理已经通知人事招人了，我在招聘网上看到了，昨天更新的信息，我这个岗位又开始招了。我没走，我打算脸皮厚点，等他招到新人再说，这个期间一边正常工作，一边投投简历，不过这滋味不舒服哦，别人都重新招聘了，你还赖在这，呵呵，她们什么工作也不交给你了，反正你马上就要走了，其实经理打算让我自己主动提出来辞职的，可我没提，反正新工作也还没找到，她们招新人也没这么快就来了。。

估计下周一人事就要找我谈话，让我签离职申请表了，我打算不签，让公司辞退我，这样也好结算工资，主动离职还要扣培训费，尼玛，什么时候培训过一次？？？还有复印的都是些合同，提货单，我都用手机拍了照，不能多复印，因为复印机在她们座位旁边，复印多了，她们不让，她们电话的内容，我也用笔记录了很多，大概有了些头绪，也偷偷记了一些业务号码，可我座位上没有固话，我拨电话出去联系人，都是我自己的话费，也没报销，但我还是用我手机打了，她们固话我借用，她们很烦。我去行政部申请固话，被告知入职满1个月才可以申请固话，哎。上了20天班，我都用自己手机打业务电话的，我主动联系一些业务，找了还不错的两家供应商，请供应商来公司看样，她们不让我联系，说天天招业务员来干嘛，我们公司又不是菜市场？我部门是采购部，我的职位是采购内勤，我真的不知道干嘛了，难道就这样不停复印，传真？？？合同，提单也不让我做，怕我写错了，就这样，经理还是不满意。说我太闲了，不会主动学习

是的，经理直接说了，不如招个应届生，言外之意，我也能猜到。

毕业生，年轻，有活力，工资要求低，也就是混个社会经验，打文件，复印传真，来了供应商，就接待下，倒倒茶水，Z基础不过的助理工作。

招到我，有七年多经验，又没具体的事儿安排我做，工资待遇要求也高一些，这种双休闲职，招毕业生1800都有人抢着做。招我工资也多出很多

还有一点，不知道是否我的臆断。。。现在公司这2女的，一个85年，一个86年，一个已婚未育，一个未婚，她们是否担心已婚已育的我，在她们结婚生子后，会替代她们？