求助：怀孕后公司要求解除劳动关系，给我补偿款

嗯，所以，我一直在上班。但是，想早些回去休息。

建议我不继续上班了？ 毕竟想尽量多争取一些。你的单位不错哟。

谢谢，你和4楼的建议我会加入考虑。

建议很全面，感谢！

就算劳动仲裁的结果有利于我，要求公司给我多少钱，但若公司坚持不给钱我，那怎么办呢？

可以告诉我1.5W怎么算出来的吗？

太谢谢了。

我的单位也是江汉区的，总公司在北京，因为武汉公司小，没有设人事部，人事都由北京处理。

劳动合同是与武汉分公司签订的，社保由武汉分公司缴纳。社保基数发短信给你吧。

产后不会去这家公司上班了，部门经理已经明确跟我说了，生完小孩后回不去了；而且现在和公司也闹得不愉快了。

关于请病假：人事经理说1.公司会去医院核实情况；2.病假满3个月后，劳动合同会自动解除或者公司可以开除我（原话不记得了，意思就是，请3个月的病假后，公司开除我 没有任何过错，是有充分理由的，不用给我任何补偿。）

以前，有人曾告诉过我，她发现怀孕后就开始请病假不去上班了一直到产假结束（产假结束后就离职了），隔一周还是半个月，就去公司交病假条，工资一直照发到离职的那个月，老板也不敢开除她。

在向公司提出回家休息前，也考虑过要不要先请一段时间病假，但想着从入职以来（发生本贴这件事之前），工作都很顺，公司没有对我做任何过分的事情，那我也不要对公司过分。就没有请病假，直接提出了想回家休息。

现在有请病假的想法了，可以给点建议吗？

真心实的建议，谢谢！

呵呵。。。真是理解我啊

就看自己的想法了。

你能够争取到，真好。公司现在尽找我的错。

感谢楼主的分享与真诚的建议。

在自己的权益得不到保障，遭遇不公平时，绝大部分时候，只能调整好自己的心态去面对了。

提高自己，以后会得到更好的工作。共勉！

公司说，工作一年算一个月，补偿款只打算给我一个月的工资。

在还没有解除劳动关系的情况下，可以去申请仲裁吗？

生育津贴好像是交社保时的缴费基数吧。比如，按3000交社保，生育津贴就是按3000算；按5000交社保，就按5000算。

计算方法，前面有。翻页看。

感谢!