【职场第一关 NO.4】纠结哥，快走不送（已完！不喜勿喷！谢谢）

各位，不好意思，今天新员工培训一整天，现在还没到家，只能抽空写！不好意思，谢谢各位理解！

是啊··现在IT公司的HR真的是不好做啊·~~

平心而论，在后面的工作中，他虽然效率不是很高，也会经常出些匪夷所思的错误，但是整体来说，技术上的提升还是比较明显的！也还是能受教的！！只是他的想法····哎···可能是90后的孩子挫折比较少，比较敏感，玻璃心吧~~~所以希望周围的人和事都能以他为中心，所以才会有这么多的碰撞吧~~~哎····

招

是啊，现在这种我都很淡定了！

额··有结局啊···他走了··我郁闷了··

额，不知道你看了没有，我们并没有不给他过试用期，因为我们已经认可他的能力，所以才会来给他做转正的申请，但是他觉得公司给比他晚半个月的同事提前转正而他是3个月才转正而觉得不公平，而作为lz.已经跟其在电话和面谈中多次就这个问题沟通了，但他始终认为是公司不顾他的感受，那我也只能无话可说了。公司对每个人的考核方式和培养方式在初期都是相同的，但是每个人的结果都会不同，针对不同的人给不同的处理方式，我相信每个公司都会这样做，凭什么要求公司为了顾及你个人感受而不给其他人转正呢？