这样的哺乳期员工，就真的没办法了吗

现在公司外资控股，都没有以前人性化了，以前只要凭医院的怀孕诊断证明，就可以到工会换公司内部病假条，一直休息到生，生完之后可以办劳保到伢一岁半上班。现在不让了。

老国企，资深上市公司，现有外资控股，行业就不说了

现在除了应届生，未育的基本不会要

刚招过一批，暂时不会要人了，不过现在未育的基本不要

刚招过一批，暂时不招了

工资很低，福利一般

只是比较遵纪守法，该给的不会打折扣

暂时不会招，我不是人力，对招聘计划不是蛮清楚，不过有时听到一些消息

确实是，但国家法律法规在那里，公司也是无可奈何，所以现在女性越来越不好找工作

怀孕休息是很正常啊，我们公司没有不让她休啊，开始调了轻松的岗位工资待遇什么都不变，然后整个怀孕期间有6个月没来上班这样的公司还算小气吗，即便这样，公司给她算产假都是从生的那天才开始算起，绝大多数孕妇都是提前休息就开始算产假了吧。

现在问题是，她的产假产假产假，看清楚了是产假，产假到期了，她自己说要辞职，但，1，不来办辞职手续，2，不来上班