Z近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示，去年有超过50%的职工享受了带薪年休假。目前，已有10多个省份（其中包括湖北）出台了带薪休假的实施细则，部分地区鼓励企业发放旅游消费券等。 如今距离劳动法首提“带薪休假”这个概念已过去22年，但根据对全国60个城市人力资源社会保障情况的调查显示，2015年仅有超半数的职工，享受了当年的带薪休假；而且，仍主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业等等。
对于中小企业，尤其是私营企业的职工，“带薪休假”四个字，几乎“遥不可及”，甚至有人害怕因提出休假，而丢了工作。山西某门窗公司员工程丽每周要工作六天也不算加班，休假还会被扣钱。“公司太忙，不能因为个人要休假就不管公司工作了吧。”
另外，在部分企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”。据国家统计局的报告，有42.4%的职工“不休或未休完假”的原因是“担心休假影响前途”。
有公司员工说：“因为我是年轻人，刚到这个单位想多学多做一点。”也有人说：“单位有安排，但我没休。工作比较忙。”
还有一种“想休假而不得”的情况，是受了换工作的影响。有人反映，跳槽之后向新单位提出休假申请，领导不批准，理由是“工作时间没满政策规定”。人社部新闻发言人李忠此前就解释过，这种做法既不合法也不合规。即使跳槽到新的工作单位，只要此前累计工作时间符合规定，就都有权利享受年假。
工作好几年，带薪休假这个词只存在我的记忆中。别说带薪了，就是自愿扣钱换休假都难！突然有事想调个休难于登天，找不到人和你对接，那就要不断和领导软磨硬泡才有一丝批假可能。。。你们都享受带薪休假吗？突然好想去国企和事业单位。。。
