首先感谢各位大大的支持，特别是很多做人力的朋友和应聘朋友的回帖！！
这次主要是关于上个贴的第二条，不清楚的朋友可以去看我上个贴。。
这一条是争论Z多的
大家浏览朋友们的留言会发现，人力资源都会站在楼主这边，求职者一部分不同意，一部分支持，一部分不表态。。。
这个问题不复杂，每个人进入公司第一关，都是人力，如果所有的人力都这么想，那你被PASS几率还是很高的。。。
当然，金融企业招聘，电话营销招聘，保险业等靠招聘量大浪淘金的企业不在此列。。。
但是如果是岗位可以应聘者比较多，我作为人事，在差不多条件的情况下，选一个自己顺眼感觉好的难道不可以吗？面试官的主观映像就是很重要的评选标准。。。。
那很多朋友说，你这话不靠谱，那我就啥不能问了，傻傻等被骗么‘？？？大老远过去一趟我容易嘛？？不合适我做了做啥？？？？
哥只想对这些朋友说，看哥的贴就对了。。。。
哥有办法即打听清楚待遇，又能不影响人事的反感，妥妥的提高你的成功率，也是为做人事的朋友们积点德，早点找到人。。。。。。。。
嘿嘿。。。。回帖到50哥就教你，，，痛快吧。。。。。
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