从头看到尾一字不落下，我也是个80后公司也是上市公司，我觉得这个年轻人做的没错说的也没错，但是对你却不服说明你洗脑不成功又或是企业文化没有深入内心，所以才会对于加班抵触情绪比较大，在者做领导的除了引导部门下属成长以外也需要关心生活状态，我现在在深圳也带的团队我自认为依照是否加班来衡量一个人的工作质量和效率是失败的，现在的90后普遍对于加班有抵触情绪，但是如何能让他们心甘情愿的加班这需要策略和思考。另提一点，有些事情和员工私聊即可在工作群里讨论指责某一个员工确实不太合适，不是作为领导该做的，不单影响了一个人而是会影响一群人，会招来更多人对你的猜疑和顾虑~ 个人见解不喜勿喷~

回复 蜗牛爱狂奔 的帖子去年买的时候比现在便宜点，过户的时候七七八八的费用也要了好几万就是，我在深圳龙华深圳北这边~