回复 tracy27 的帖子楼主经常在汉口哪儿打球啊，几个人啊，对球友有什么要求啊~~说详细点吧

回复 念，一份安定、 的帖子注意保留证据，能证明公司是因为其自身原因 裁员，即使是试用期也有经济补偿金

回复 印象 的帖子如果你只想要你的工资而没有其他要求，并且你公司也没有与你签订服务器协议或者竞业禁止协议的话，你可以直接走人。若公司到时拖欠你工资，你可以至公司所属劳动监察大队或者仲裁委主张权利。

劳动局的律师都是外面的律所律师设的点~~然后坐在那里的有相当一部分是实习律师~~

回复 小成 的帖子可以的~~

按照劳动法的相关规定，你是有权利要求离职的，但是要提前三十天。公司该发的工资该缴的保险都要给你算到你不来上班的那天，如果公司不肯，你保留好证据比如你的考勤记录，你的工资单，要么到仲裁起诉他，要么到劳动监察大队举报他

第一，关于社保的问题，企业必须按照社会保险法及相关法律规定的比例为你缴纳，其中养老保险企业缴纳20%，个人8%，医疗保险，企业8%，个人2%，，失业险，企业2%，个人1%工伤及生育险，个人不负担，由企业缴纳。至于你多交的部分可以要求企业退还第二，至于企业要求你们上交的企业发展基金，如果你确实能够证明是强制性的，并且在你中途离职的时候，企业拒不返还，那么可以认为是变相押金。第三，关于是否退还旅游费的规定，旅游应该是公司的一种福利，并无辞职要退还之说第四，根据劳动法的相关规定，加班必须是企业与员工协商一致，你有不同意的权利，不构成扣工资的理由，但是调岗是老板的权利第五，你所述的情况中关于社保及强制缴纳企业发展基金的内容可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构举报，或者你在辞职后，申请劳动仲裁

只要一个周的工作时间不超过44个小时，每周有一天休息就可以

按照相关法规，你这种情形可以随时通知用人单位解除合同。并且单位要给你经济补偿金，并且要为你补缴社会保险。但是要注意的是你必须有证据证明你的入职时间，并证明你是因为单位未为你缴纳社会保险才提出辞职的

如果他的劳动合同解除通知是在10月下旬或者更晚的时候发放给你，那么你是可以主张你的经济补偿金的，但是如果仅仅是拖了几天给你，那么在仲裁实践中一般也认为是符合法律规定的

社保是国家相关法律规定企业单位必须缴纳的~，只要上一天班，企业也必须为你缴纳，如果企业未履行此项义务，你可以向劳动监察部门举报或者在劳动关系终止后申请劳动仲裁，只要你证明了劳动关系存在，仲裁庭会百分之百支持你的诉请的。

好美滴妈妈~嘻嘻

好幸福~~嘻嘻~~楼主好美~~