没有签订劳动合同可申请双倍工资，补交社保

拿到钱了吗？

没有全勤奖

墙纸确实好看，就是太贵了啊

我们公司挺好的，10号发工资，而且是上个月11号对这个月10号，不压工资。

我上人力资源课的老师说：就算签合同，申明社保已经按现金的形式补贴给员工了，也可以到法院去要回社保。但是我不知道到底能不能要回。我仲裁的时候，公司也拿出了我签的劳动合同，那个合同上也写了“此工资已包含五险及礼拜六加班工资”。劳动局的人也说这个合同有效，但是又说，社保补贴是按多少给的，没有注明。我当时就说，这个合同是不合法的，劳动局的人说他管不了合不合法，那要到法院去。反正，劳动局的人也都想少点事，所以一般都希望双方能协商解决。如果你证据够，可以找律师为你打官司。

回复 vicky青 的帖子我公司人都没交，我离职后告到劳动局，劳动局的也没有罚款，这是为什么呢

在武汉这种情况多了去，我也是在一个民营企业做了5年，一直没买保险，但是工资还算不错，做熟了工作也很轻松，7月份离职把公司给仲裁了。建议你收集证据，如果没有签合同更好，不满一年离职，又没签合同可以仲裁双倍工资。如果你单休，每天工作八小时，你还可以申请礼拜六的加班费。

7月离开公司，到汉阳劳动局仲裁，8月底劳动居的判决书下来了，说是15日内双方可上诉，要都不上诉，公司又不赔钱的话，我可以到法院申请强制执行，现在满了15日，我想问的是，劳动局的判决书到法院去，可以强制执行吗？？？强制执行又要花多少时间？？？PS:劳动维权真是条坎坷的路，但在武汉这个劳动制度不健全的城市，大家还是有必要为了自己的利益争取，不要怕麻烦。