8月24日《激励行为改变》企业管理实战课在汉口举行 课程主讲老师SHAORRY多次深入日本等发达经济国家考察，从事商业管理多年，具有丰富的零售管理实战经验。在授课中注重与受训人员的互动，以案例分析、分组讨论、角色扮演等方式来讲述管理技巧与方法以及在实际工作中的运用。曾多次受国内著名企业邀请作为该课程的主讲老师，受到众多企业管理员工的一致好评。 本课程通过案例讲评、案例分析、团队活动、游戏等方式来讲述如何激励团队成员的行为改变，探讨日常管理中遇到的疑难问题，帮助大家深刻认识到激励行为改变的重要意义，从而不断提高每一位管理者的管理能力与技巧、管理方法与手段，提升现代企业人性化管理水平从而增强企业的凝聚力。 时间：8月24日上午9:00-12:00 地点：汉口梅园宾馆3楼3会议室（同济医院旁边）

前期人力高级证书待取中~详询 卢老师 18971569708

人力资源师高级7月19号考试，还有计划参加考试、培训的请尽快找卢老师提交报名的资料 ：18971569708.

直接枪毙！

10月中旬将安排高级人力资源管理师考试！早考、早拿证、早受益！

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人力资源管理师2013年下半年报名中！！详询 卢老师 18971569708

回复 司马小刚 的帖子咋活啊！我就住在贼窝，附近！

课程提纲：一、企业招聘员工的法律风险规避1、确定招聘需求及原则的风险及应对；2、招聘条件设计的风险及应对；3、知情权运用的风险及应对；4、面试员工的风险及应对；二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规避（一）劳动合同内容设计的风险及应对1、劳动合同期限约定的风险及应对；2、工作岗位约定的风险及应对；3、劳动报酬约定的风险及应对；4、工作时间约定的风险及应对；5、保密内容约定的风险及应对；6、劳动合同变更约定的风险及应对；7、劳动合同解除、终止约定的风险及应对；（二）劳动合同签订的风险及应对1、劳动合同签订时间确定的风险及应对；2、员工拒签劳动合同的风险及应对；三、劳动合同变更的法律风险规避1、协商变更的风险及应对；2、单方依法定条件变更的风险及应对；3、单方依约定条件变更的风险及应对；4、无固定期限劳动合同变更的风险及应对；四、劳动合同解除的法律风险规避（一）协商解除劳动合同的法律风险规避1、协商解除的风险及应对；2、协商解除协议签订的风险及应对；（二）过失性解除劳动合同的法律风险规避1、试用期解除的风险及应对；2、严重违纪解除的风险及应对；（三）非过失性解除劳动合同的法律风险规避1、患病员工解除的风险及应对；2、不能胜任工作解除的风险及应对；（四）保护性解除劳动合同的法律风险规避1、职业病员工劳动合同解除的风险及应对；2、工伤员工劳动合同解除的风险及应对；3、医疗期员工劳动合同解除的风险及应对；（五）解除劳动合同程序的法律风险规避1、通知及通知方式的风险及应对；2、工会程序的风险及应对；（六）经济性裁员的法律风险规避五、劳动合同终止的法律风险规避1、期满终止的风险及应对；2、法定条件出现终止的风险及应对；3、终止补偿的风险及应对；4、终止程序的风险及应对；5、终止后附随义务履行的风险及应对；

哦 不错哟 算下来可以少请一桌啊！

高级人力资源师自2008年湖北首次开考以来，已经试点5年，考核方式、报考条件等越来越严格，考试通过率也逐年在下降。同时，国家也在提高对高技能人才的福利待遇，2007年湖北省委办公厅、省ZF办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》指出：湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应的待遇。2012年7月26日鄂人社发〔2012〕52号文《关于进一步规范基本养老金调整时高级职称专业技术人员认定工作的意见》更明确规范认定标准。 据悉，2013湖北高级人力资源师首次参加全国统一考试鉴定，这也表明湖北高技能人才考核鉴定方案逐步成熟，并得到ZF和社会认可。证书不仅能为用人单位选拔高技能人才提供依据，更能让证书持有者享受福利待遇。

刷卡要签名等的！ 不是本人银行有权罚款的！ 自己办一张嘛！

喜讯：2012年11月份二级三级统考成绩已经下来，我校以三级通过率94.2%，二级通过率90.4%的好成绩再居湖北前列。2013年上半年人力报考即将截止！ 报名从速！详询：卢老师 18971569708

路过！

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支持！人力工作蛮幸苦！