试用期内离职，公司要求收培训费，有签培训合同，上面有注明服务期限，实际的培训只是看资料而已，请问合理么？

刚遇到的，就得意上的看到的，某某公司。聊了两次，达成了口头协议，说好了我回去考虑一下给他答复要不要去上班。当时我手上还有一个工作也要我去，所以我说的考虑一下，当时给不了答复。当天晚上，我就和这公司说去，推了另一个，第二天都准备去报道了，他尼玛说不要了。我真的是醉了，一个上市公司一点企业道德和契约精神都没有。沟通全过程还是那种挤牙膏似的，你知道不，完全不考虑应聘者的，从来没有见过这么稀烂的招聘的。把我完全打乱了。现在又得重新找。

当年6070后也是这样看80后的，然后90后会这样看00后。。。把成熟了的自己和有过多年社会阅历的同事朋友放到未成熟的人身上我只能说是hr的自己不成熟。也不想想，真有那么好了，你一个月开两千谁做？工资三四千还真不算特别高啊，所以更多的人都是去北上广了，武汉留不住人才。你如果你觉得自己够厉害，去北上广，你可以看到厉害的90后 问题是那时候你hold得住么？

有约球的可以找我，学球就不比了

有心想搞应该先平均分配软硬资源，之后再划片区就近