回复 zjlj925925 的帖子你现在要是没有怀上的话，你可以大胆辞职，要是怀上了，你没有在你自己的单位所在的社保机构备案的话，也可以大胆的辞职，然后直接让你老公单位申报生育保险备案，这样的话只要你老公在上班，还是可以报销生育津贴的。我当时怀宝宝的时候，由于不知道可以在男方单位备案，现在还在这个死公司耗这呢。我是去年5月份怀的孕，在这个公司已经做了5年了，本想着自己是老员工，公司应该不会刁难，当时去社保局备案就直接用我所在的公司备案了，接着很多很多问题就来了~每个月公司没有去产检的假期，产检的时间全部都是我休息的时间，或者请假，还时不时的加班（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~），但是老板并没有放过我哟，接着我提前1个月开始休产假，老板直接跟代办行政说，我的上个月工资（本月发上个月）要等我休完产假上班了才能发，MD就只有2000元的工资，还非要拖几个月，还信誓旦旦的说这是风险把控，CAo，我休假前，怎么不说呢？但是还是（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~），好不容易带到宝宝3个月，我2015年4月上班，真正的刁难正式开始：1、先降工资（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~），本人要求提前1小时走，因为是哺乳期，老板很勉强的答应了；2、2015年5月20日，老板提出从6月份开始不能提前走了，说我们毕竟是小公司，没有办法做到（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~也没有办法为了1W多的生育津贴，我忍~），3、小孩在4月底生病了，我这个做妈妈的肯定全天候24小时守护，请假是在所难免的，结果假是请了，一上班就开始说我这样不行，请假时间太长了（没有办法为了1W多的生育津贴，我忍~）4、没事大呼小叫、当着全公司的人面说我不守规矩、反正就是处处刁难啊~楼主，要是能备案就备案在你老公的公司吧，免得像我这样，死耗~~