被歧视得爆发了

我觉得好奇怪，一群人骂hr。真是奇了怪了，hr只是一份工作，还不是听老板的，再说作为一名专业的hr，当然要考虑人力成本和优化人力。hr优中选优，这本身就符合她们的职业定位。再退一万步，她们觉得好，老板不认可也白搭。

再说老板，开公司是为了挣钱，当然是利润Z大化，考虑到孕妇的实际工作能力和支出，你作为老板你怎么选？

Z后，那些说么斯要生二胎的，20多也要生吖的，请问是30岁马上生孩的概率大，还是20岁马上生吖的概率大？不能一概而论，但是有个概率问题，同等情况下，我们当然会选择低概率低分险的事。

的确，楼主已婚为孕不是你的错，既然从不同的角度来看，在用人这个环节，每个人都能说出自己的道理，而且还符合常理，说明这样的错误不是hr造成的，谁造成的？应该是社会发展中对女性的怪圈吧！

既然备孕就安心备，另外，是金子总会发光，时间问题而已

多嘴说一句，还在犹豫要不要辞职回家备孕的小嫂子们，我就是你们的前车之鉴，千万不要辞职，所谓好死不如赖活着，你就赖在原公司，生了丫再走！！！起码为你的生育保险什么的找个接盘的撒！！！

本帖Z后由 恏吃佬 于 2016-11-1 15:56 编辑

我玩了一个月了

你心态比我好，我在屋里觉得蛮无聊

我要闲死了出去两趟时间过的快一点。闲在家里要疯掉

我都无聊的准备走到比较远但是比较大的那个菜场去买菜了！！！我是有几无聊额！！！

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哈哈，我差不多，每次两三站路，我都是步行，耗时间

敏感时期，确实不好找工作

所以工作之前一定要生孩子，而且必须有老人帮忙带

现在都是这样，没办法

已经在家休息了大半年了。感觉就是很穷，没钱花。买东西缩手缩脚的。

可以理解，楼主淡定。我们领导现在也怕已婚未育的

那就先生孩子

说句实话，你的这个年纪和情况一看就是要马上要小孩的， 就算你说肚子大了自己离开， 但公司前期还是要给你培训， 你要走还要再找人交接重新培训啥的， 更不提到时候还不能让你走不然违法，所以公司在有选择的情况下肯定会找个不需要担心这些问题的人一次到位。

这种隐形的歧视是一直都有的， 所以就像你说的， 备孕的嫂子只要公司有生育险这些福利， 一定赖着生完了再考虑离职跳槽比较好

还是生完孩子再找吧。武汉职场大环境就是这样

楼主我看了一个网上回答生育问题的，就是说目前经济能力暂时不允许要小孩，等经济能力允许的时候再考虑，不过我也是86年，还没小孩，当然也不是故意不要的啦。

现在公司就怕的是怀孕了走人，她们又要重新招人，跟楼主情况一样，已婚未育，这个情况不要自己去说，等问到了再说，即使问到了也要说怀孕了也不会辞职的话，不能抱着怀孕了就辞职生孩子的心态，这样绝对不好找

我一朋友90年的，今天五月婚的，也是已婚未育的小嫂子，在大深圳找工作也是同样的情况，按她的话说受到的伤害不止一点点，她还是准备明年才要宝宝的！这一晃都大半年了