不鉴定为工伤就和公司没关系，怎么可能他说什么就是什么，国家对这块有标准的

没有任何隐瞒。本来我老公就是属于老板请去的管理人！老板不愿意花钱请员工不愿意签合同不是我老公能决定的！所以我们觉得赔也好不赔也好应该由老板和员工解决。而不应该把我老公的公司方拖进来

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出了事要人背黑锅，各方都选中你老公来背，所以早找下家为妙

你老公的公司是指他自己开的公司，还是你老公也只是打工，只不过属于高层管理人员？这点要清楚，如果只是管理人员干嘛找你老公啊？跟他有什么关系

连续工作20天本来就是严重违反劳动法的，就这一条，公司就该赔偿。

跟你老公一点关系都没有。赔个鸟。

连续工作二十天；因为家长会也只请了半天假；好牛逼的公司；怎么不一年三百六十五天连轴转

连续工作20天 肯定是脱不了干系，其二不管什么原因 员工病重入院 作为直接领导不第一时间出面探望确实不妥。

你老公既然是职业经理人，就让现在的这个公司自我行事去啊，你老公以后的路肯定好走，你老公下属屋里也就是想闹点钱，东家不做做西家嘛。

蛮简单撒 要求当事人去做工伤鉴定 如果鉴定为工伤了 么说医疗费 后期赔偿老子都给你

但是鉴定你不是工伤或者工亡 对不起 你么司都冒的

真心忍不住了回一下，人家可是脑溢血，你为什么就不能换位思考一下？还好没死，死了就等着被告吧！就你自己的老公是老公，别人的老公就不是人了！一个家主力赚钱的倒了，人家要赔偿怎么就是讹诈了！你也会说你们家工作丢不起，人家就能丢了！

不赔！你老公又不是公司老板！建议咨询律师！而且所谓的工伤是指工作期间或上班途中！这种突发疾病应该不算！对方要是胡搅蛮缠建议走司法程序！公司凭什么要你老公背黑锅！就看公司有买社保工伤木有！如果有完全不必担心，都可以走社保！如果没有，可参照社保方面的标准！要赔也是公司赔，跟个人有何关系！我同学还是在公司上班突发脑出血的呢！

又不是你老公出钱，责任总不能领导抗吧？

楼主，小公司制度不全，只要有住院，不管大病小病，公司一定要派人去探望 ，这叫安抚民心，就是怕后期扯皮。。。

大公司有自己的规章制度，公司领导根本就不需要操心，只须回避，。交人力行政和法务部就行了。。。

连续工作？让你老公告诉那个同事，从劳动法上找漏洞，记住矛盾在公司，不在你老公身上，公司要怪你老公，就和同事一起告公司违反劳动法。 这是政策，你老公还得有点策略，比如不能直说，比如也到医院呆几天。

顶住

就是现在员工把矛头指向我老公，说我老公要求她加班的，公司又指我老公为什么不处理好这种事，要员工来闹！但是这种在家突发事件，我老公怎么去控制，别人要来闹，我老公也阻止不了啊！

这个事件提醒我们：该上班上班，该休息休息！！！

圣母心太多就不适合在社会生存了！如果是工伤，二话不说，公司肯定什么都赔！但是她是在家休息的时候发病的！连续上班20天也是提前都说好了得，我老公补休请吃饭都是在员工愿意的情况下进行的！现在除了事就要我老公来背锅？