说实话哪个单位没的临时加班的事情！但是加班补休和时候请吃饭。我老公都是提前跟员工商量好了的！而且确实不是高压工作！这个病还是在上完班在家休息中发病的！连工伤都坚定不了

现在的私人老板简直差火

闹大了，舆论终究会偏向病者员工一方。绝对的。中国没有青红皂白，中国特产闹出事就可以换来补偿和妥协。

你说的也对，大公司还好，他们小公司社保没买全，合同也没签，只要捅到工商税务，，任何一个部门来查，公司都承担不起。

我老公的同事也是负责三个小私企，不是直接小老板。。有两次吃饭听到那他打电话说"XXX住院了，派XX支5百买果篮去探望"，，或"XXX生小孩，叫XX支个五百买鸡蛋和小衣服去探望 "。。（这样做了，至少员工再气，缓和几个月或许也就过了，不然背后捅公司一刀子，真是掉的大）

本帖Z后由 红萝卜 于 2016-12-7 11:29 编辑

这事儿是公司的事情，跟你老公没关系啊，你老公又不是老板，虽然是他管理的，但是总体来说还是公司制度，赔钱也是公司的事情，对你老公没什么太大的影响吧

连续工作20天，很累的好伐

垃圾单位，所以说，身体是自己的，自己不注意赚点钱全送医院了

连续工作20天，呵呵，你说的像是不忙没压力一样，那为什么不给休呢？说明很忙啊，自己自相矛盾，还想开脱

连续20天不休息好吓人

一般在家出事的，告了也没用。只能闹一下多要点钱。

既然你老公代表品牌公司作为管理人才被老板请去管理，那为什么公司不和员工签订劳动合同、不买社保这么大的漏洞不和老板说明，也不跟品牌公司反应？还有连续加班二十天，是否符合劳动法？职业经理人不懂吗？如果是提出来了，老板视而不见，或者已经反应给品牌方，已经默许，那再出问题就和你老公没有关系了吧。对方现在就是抓住了管理漏洞要求赔偿，作为管理者责任肯定是逃不掉的，老板不懂法，花钱请的职业经理人，应该尽到提醒、告知的义务，这不就是你老公的工作吗？还有这种事情如果打官司，你老公的公司绝对要赔偿，现在的劳动法就是倾向于保护劳动者。

人家脑溢血差点死了，你还在为你老公可能的升职怪别人不该闹？怎么看怎么是你老公单位违背了劳动法，人家员工只是倒霉在家发的病。公司都同意赔偿说明他们理亏，你老公作为直接管理者处置确实不当，又不是要你老公赔偿，你何苦还要发帖指责别人呢？你老公只是没法升职（这个职是不是真的会升还不一定呢）。

楼主全程都站在自己老公的角度说事，如果连续工作二十天之后是你老公在家休息突发，你敢肯定跟之前连续工作二十天没有关系，你敢肯定跟过劳没有任何关系。说员工答应连续工作调休了，就跟你老公的安排脱掉关系了，真是搞笑，作为下属能不答应加班，就算不想加也得答应加啊，哪个敢忤逆老板的意思，以后还想不想混好。说到底还是人手不对安排不当。人家年纪轻轻都脑溢血还说没任何关系，还说别人讹诈，作为旁观者真是看不下去了。

完全同意，简直看不下去了。。。。

不舍得请人，你老公问为什么不多要求，顺从老板的经理人是职业吗？

脑溢血康复治疗是个漫长滴过程

奇葩

你老公自己问家属问不地方，难道不能问其他同事吗？未必这个想打听打听不到，那只能说

旁观看来，公司采用的是息事宁人的态度。

职业经理人，是靠能力吃饭。而真正的定义“承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，职业化企业经营管理专家”，其中”承担法人财产的保值增值，全面负责企业的管理“尤为重要，这个职业为人们口中“金领”。

在这个员工的处理上：

第一点，做为职业经理人在管理的出现以下失误：未签合同、未缴社保、每周工作时间超过36+4小时，这三项均为违法行为，员工随便告企业一定会赢得官司。对员工家属提出的要求，公司不得不满足。因为如果真正走司法程序，恐怕会损失更多。

第二点，在这件事上，公司的财产并未保值增值而有直接损失。

也许如楼主所说“老板不愿意多用人”“因任务紧急不得已安排员工加班”，不得不承认中国的职业经理人确实会面对这样的问题，但是管理者也应该为企业预见风险：为减少人用成本，得到的利益是否可抵消安排员工加班带来的风险；不缴社保一旦员工出现工伤或医疗的费用；被员工以不签劳动合同要求赔偿双倍的工作、双倍的加班费等等。如果不能真正的全面管理企业，至少也要有建议书之内的提醒老板。

如果想在这个职业上走的更远，这事也是个提醒，接下来需要积极正面的处理好它。毕竟在企业管理中Z不可控的是人的管理。

本帖Z后由 sharon_yuan 于 2016-12-7 12:05 编辑