你老公既然是职业经理人不懂不给员工购买保险不签劳动合同是违法的吗？人手不够就压缩在职员工的休息时间，这些没有提前向品牌公司报备吗？你老公到底是老板得人还是品牌公司得人？就是因为你老公没有把自己的位置站好，导致出了事公司和老板都能互相推脱，你说品牌方答应赔偿出事员工影响了你老公，站到公司角度，如果不私下赔偿了结，那么对方把品牌公司告到劳动仲裁那里克是一告一个准，你说这种时候，公司是保你老公的职业生涯还是保公司的名声？所以说你觉得冤枉，其实站在职场得角度说一点都不冤。

我们单位有先例，60万起步，不信你走法律途径，赔得更多，还得罚款。看来大老板是个见过世面的，知道息事宁人。不然等国家劳动厅的大老爷们来公司查查，那就不是几十万的事罗！现在哪家公司里没一点猫腻呢？光不给员工签劳动合同，非法雇佣就够你脱层皮的。

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工人那一方是一点责任也没有的，要求也很合理，关于工伤，国家法律规定还是比较宽容的，像这种在家里病发基本上很难被人定为工伤，这其实是法律漏洞和不合理的地方了，在情理上是有问题的，比如一些因为工作导致的疾病不在工作时间内工作地点发病就和公司无关，这显然是有问题的。另一方面，用人单位没有签订合同没有缴纳保险，工人生病了，用自己工资看病？这显然不合理，从法律角度，虽然不是在劳动所在地和家属要公司承担医疗费是合法的。家属的要求客观上是合情合理的。

你家矛盾的交点是你老公和公司，不是那个工人。

这个时候矛头不是应该指向请你老公的老板或者你老公新上任的领导么？还在这里说别人脑溢血的事，尼玛就你老公是老公，别人老公就不是人了！等于你屋里等你老公赚钱养家，别人屋里钱都是天上掉下来的.说话说的真是差火

我们原来一个公司在宿舍死了，就赔了十万块。也没买保险，还24岁两个孩子的父亲。这个完全是看人道主义的，跟你老公关系不大。看老板愿意赔多少，不行就走法律程序。

一个社保不买休息不合理的马路班子谈什么职业影响？这种私人老板手底下做事情本来就是一言不合就会被收拾东西滚蛋啊你觉得影响了你老公 也是这个私人班子影响了 跟别个员工有什么关系？员工无理取闹？？呵呵 告诉你不管是医学角度还是劳动法角度公司都是没得话说的 我也只是不懂你说的那句 月底很忙忙完再去看是什么意思

连续搞20天，不说朝九晚五工作，哪怕干着着，都得生病呐。

看到你的回复 说别个家里讹诈 你也真是没经历过事 别个只是要求全额赔偿也叫讹诈 呵呵 一个社保都不买的公司员工出事还叫讹诈 好好研究下劳动法 知道员工第二天没来上班 员工多的公司领导为什么一定要再三确认 因为这期间死了 公司是要负责的！ 为什么很多公司都会跟员工买意外险 就是为了规避风险 只能说这个家里善良只要陪全额医疗费 别个稍微懂一点 把后半身托付给公司 要求公司额外几十百把万 劳动局一告一个准

那你觉得应该怎么解决？呵呵，前面有人说得好，倒下的不是你老公。这事情换作是那位同事的妻子过来发帖肯定又是不一样的舆论导向。

我还以为是你老公开的公司，搞半天你老公也是打工滴，公司赔偿，你是太多虑了

因为加班引起的突发疾病 公司是必须负责的 而且楼主的意思是 这事情为什么别个脑溢血的要讹上公司 如果公司赔钱了岂不是间接说明她老公管理有问题了 公司一定不要赔钱影响老公前程 这种要公司赔钱行为就是不要脸讹诈

没签合同，没买保险，超长工作时间，责任跑不掉滴，要么等别人告要么赔钱完事，黑白两道通吃的可以不管。

也是想说的，别人损失的是健康，你损失的是钱财，情商这么低真的不适合当管理人员

那你老公确实管理上存在失误！入职签劳动合同，这是Z基本的！老板可以不动法，职业经理人不懂说不过去！

我们公司真事 生产型企业加班是全国每一家工厂都做的事情，一个员工正常加班到晚上8点回家，在家死了 买了意外险但是只陪8万 抢救时候可以用医保买了的 公司承担了除了医保之外其他费用 那8万还是给他，家属不同意 起诉公司 找了公司总部律师咨询，如果公司没安排加班，可以少赔点出于人道主义 由于公司是安排加班了 即使只加了半个小时一个小时，过劳死 一碗水公司的，Z后赔了多少保密了 但是之前商量的是公司再加22万一共30万 没同意才闹大的

赔了怎么就是错误了？你是说你老公的老板认定你老公错误是吧？那结果又会怎么样呢

赔偿可以不全赔，那告到劳动局，你老公的单位还倒霉些！

你才应该上网查一下！

退一万步 从私人老板这边来说确实你老公没做好，得了脑溢血，抢救过来了也只能喝喝茶溜溜狗了 完全丧失劳动能力 这个时候作为公司二把手 别个不想你去看 你也要想尽一切办法联系 去探望啊 拿多少钱就要干多少事，领导本来就不是那么好当的