璃璃璃c发表于 2016-12-07 10:29 虽说照业，但是现在完全是在讹诈

这种事情以前我们单位也出过！处理办法就是跟出事人解释清楚这算不算工伤，责任方怎么界定？另外建议你老公公司赶紧补劳动合同和社保！

作为职业经理人，公司员工没有签到劳动合同和购买保险，明知道知法犯法的事，这个问题你老公就没管理好，这是站不住脚的。如果有劳动合同和购买了保险还可以扯一下不是在公司出的事，但是现在公司就理亏了，也没啥扯的了，你老公估计难逃责任了

完全同意，没合同没社保连续加班，不出事领导管理有功，出事都说自己没责任，哪有这道理。

本帖Z后由 青青草95599 于 2016-12-7 14:07 编辑

不是有工伤保险麽

这种流氓公司让人连续工作20天，太不人道了

中间节假日不休吗？连续工作二十天是挺恐怖的

这是圣母心吗？这是起码的人性！还职业经理人呢，连起码的社保都不给人买，看起来也没那么专业

人道主义，赔偿一点吧，但肯定不是全责

只要没有法律责任，其他都是浮云，工作中内斗总少不了，挨着呗！

老板那么小气，无视劳动法规，你老公也敢给他管理公司？

明明知道有很多用工风险和隐患，还要接手？

当然，生活所迫，也没办法。

但是，这个事情的医疗费你老公公司肯定是要承担的，百分之百。

没签劳动合同是另一个隐患，如果员工还继续做，那就双方做下来好好谈个赔偿。

但是你老公会很被动，谈不好，员工闹崩了不继续在公司干，那赔偿更多。

没签劳动合同可是双倍赔偿的。

亡羊补牢，吃一堑长一智，赶紧给员工办理社保。

办理社保不仅仅是员工福利，更是降低用工风险，保护公司的利益啊，不懂法害死人。

路过

没签合同没买社保，是不是工伤也就没有依据，这个费用活该让公司出。当面致歉内容无非就是工作繁忙，疏于对下属的关心而已。

也不存在说工作失误，那么多人加班，为啥就他脑溢血啊？自身身体条件也不好啊。

员工体检必须每年都做，根据体检内容适当的提前防范，你懂的。

你老公作为职业经理人，首先就应有自我保护意识啊。这样混乱的管理，如果这个事情发生在你老公身上，那不是要自认倒霉？

因为你是职业经理人，所有的先决条件你都是默认了的。

楼主不要生气，我只是打个比方而已，同时也是给你老公一个忠告。

本帖Z后由 nancy-2020 于 2016-12-7 13:56 编辑

连保险都不买的公司，什么鬼公司？现在武汉不少小私企都买，这种公司也敢去。

为嘛会连续上班不休息，是不定期时间吗？整月工作时间超了吗？坐等后续结果？公司态度了！

作为上市公司提供品牌管理本身就应该遵守劳动法，如果拟上市公司没有给职工签订劳动合同和购买社会保险，是构成上市条件的实质性障碍的。你也要从员工角度考虑一下，没有医疗保险、没有社会保险、没有工伤保险，脑溢血的预后很差的，不找公司承担责任找谁，员工可能后半生都毁了，而且还有小孩在上学。你老公只是影响不好而已，换个地方吧。而且真心想去，总是能去看看的。

连续上班20天就已经非常不人道了，请个半天假也成为休息过的借口，我想说，换你你怎么想？

你也说了老板是加盟方，公司是品牌上市公司，品牌上市公司有责任监督合作方的运营啊。现在出事了，是由于合作方不专业不人性，你监管的连带责任啊。很正常的诉求啊。你这么烦躁，无非是觉得影响到你个人职场，但别人影响到生命以及未来生活品质啊

我爸三年前，下班回来晚上脑干出血倒到牌桌上。Z后走了，他公司后来给了我24个月工资的抚恤金。是不是我要是会闹环境，公司牌桌上的一个都跑不了，可惜我不会

感觉你老公不专业啊，这样的公司要我就会和公司据理力争多请几个人，如果老板舍不得请，好，我会把后果和老板说清楚。如果以后出了事情老板你自己承担。如果想要我承担，你就按我的要求配置人员。

你老公一看就是不敢得罪老板，这个可以理解，但他应该把员工和自己的风险降到Z低。

连续上班20天，没出事就是补假，出了事就是公司的责任了呗。