求入职十年以上的员工关怀方案

多好的HR，俺这马上十一年的老油条了，也没见公司给个啥安慰，看年底公司给个啥

来点实际的，给期权，加工龄工资 ，加年假天数。

工龄工资和年假，这些都是Z基础的，已经有了。相当于就是想搞个答谢这些辛苦付出的老员工的活动。

如果是您，想要个什么样的活动会和纪念品呀

组织员工和家属旅游。

据说公司十周年的时候每个员工一枚铂金戒指，可惜我没赶上，也可以参考一下，入职十年以上铂金戒指一枚

这个我也想过，旅游耗时长，感觉家属也要上班，可能时间也难以协调，可以换成其他的全家出动的活动

刚进公司那会，十年是一块银表，十五年是一块金表，但是到我这里就啥都木有了。要是我，只求东西不求多贵，一定要独一无二的，市面上买不到的，可以保存到退休的。然后CEO的一封亲笔信，肯定个人这十年来对公司的贡献，这个就满足了，哈哈哈。

谁来关怀哈子我啊！

本帖Z后由 卡卡桔子 于 2016-12-13 15:34 编辑

真够抠门滴，发点钱撒

钱Z实在

集体泡脚，

你知道一个人旅游的费用和组织全家人的活动那个费用更高、更费心、费时吗？就说抠/:-

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楼主，我觉得你可以换个方向思考。你的心意是好的，但是，我觉得本质还是没有抓住。如果我是咱们公司工龄十年以上的老员工，Z主要的肯定是想得到公司的认可，让自己觉得幸福，有成就感，知道自己这么多年的付出是值得的，是有价值的。所以，我建议你可以面对面和大家一一沟通，明确传递公司的想法，试着了解他们的真实想法，挖掘他们真正的需求点。不求能面面俱到，但至少能把握大部分同事的心里活动状态，然后再统计整理，与大家一起商讨出Z合理，有效并且可行的方案。其实，与大家沟通的过程，也间接表明了公司的态度。不做作，不应付，真诚关怀。

注意我说的是加，不是给。本来已有的再加倍，原来10天年假，可以加到20天。

非常赞成这位哥们的想法。再加上 独一无二的纪念品，领导的亲笔信或者集体签名 等等。

我们以前10年是2万旅游基金，如果不去，拿发票兑换2万现金也可以