病假变事假，这违反了劳动法吗

朋友说民营企业做不得像要命，我觉得是的

你要挣是可以挣 考虑好以后还想不想继续上班

我们公司应该算国营企业吧，世界五百强的那种

我以后确实也不打算在那上班了，就是在那混个产假的，以后估计会辞职在家带吖

算了吧，五百强国企别个都是有怀孕政策的，比如每天早下班一个小时，根本不可能有这事，你单位估计连武汉五百强都没有，流水账面好看而已，换工作吧

医院有单子不都是算病假 要不然开单子干嘛

他确实违反劳动法了，病假和是假由不得他做主，但是如果在企业的员工守则里头写的很清楚病假的Z大天数和事假的Z大天数，那他确实不可能看着你休假，你可以把病假事假产假都用了，但是你要考虑到分娩之后你还需要假期。所以如果你把假期都用完了，那他们可能要敢你走了。

有点知识好不好，要下班1小时是指怀孕28周以后，就是怀孕7个月以后，冒得哪个规定一怀孕就可以减少1个小时工作时间！

国企应该不会这样搞呀，病假和事假是不同的

是病假啊

我刚怀孕也是不舒服，请的一个月病假啊，还不能扣钱，劳动法规定的

我就想问问，你请了多久的病假？首先，如果你开的病假条是真实的，单位是不能自由的病假换成事假的。。但是，并不是你一直拿着医院开的病假条不去上班，单位就拿你没办法，你如果病假请久了，超过劳动法的医疗期，单位可以直接跟你解除劳动合同，到时候就不是你有条子就有用了。。

病假可以扣钱，劳动法没规定怀孕期间生病不扣钱。。你没扣，可能是单位没扣或者是单位等你休产假的时候一起扣而已

黑猫鲁道夫发表于 2017-04-24 19:30 算了吧，五百强国企别个都是有怀孕政策的，比如每天早下班一个小时，根本不可能有这事，你单位估计连武汉五百强都没有，流水账面好看而已，换工作吧{:b ...

确实是世界五百强的公司，全世界都在买我们公司的产品，快销品行业

我们公司分有薪病假，一个月一天，用完了就是扣薪病假，没有规定天数，

问题是怀孕，你这个东西说不好啊，肯定会不舒服，我在家难受的眼泪流，但是都属于怀孕的真长现象，厂里认为怀孕这不是病

相信单位也不想这么搞，现在都是一个萝卜两个坑，你怀孕休息，事情就得别人做，没办法的事，领导估计也是被逼狠了。。我们单位，世界500強前三，我见过的几个奇葩。。一个一上班第三天就休怀宝宝假，一休一年，单位去看躲着不见，说什么精神抑郁，尼玛硬了搞了一年半离职了。一个去医院开5块钱的药，一休几个月，强行叫过来，满嘴谎话，看单位强硬，Z后自己跑去割个什么瘤，又是三个月。。实在没假单开了才被公司以旷工解聘掉。。你说说，病假这么玩，谁会信，，唉。。

病假条绝对真实，都是一个星期一个星期开的，一医院只跟你开一个星期的，所以我每个星期都去打假。我现在四个月，相当已经休了差不多3个月了吧！我一怀孕我就请假回去了！病假休多了，公司就能跟你解除劳动合同吗？那除非是你的病是假的吧？就怀孕这个特殊情况来说，我所了解的事是只要我不犯大错误，公司是绝对不敢跟我解除劳动合同的

我们公司以前就是这样的，女员工在我们公司很多都是图结婚生吖，生吖两年不上班，公司社保什么的都跟你交着，主要是我们公司现在刚刚被收购了，管严了，真是生不逢时，哈哈