武汉联合华远教育人力资源中心
我们清楚的知道学员较关注的是什么！
时间----------上班时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习！
培训质量----通过培训是否能学到实用的东西！
通过率-------通过培训较后能否拿到证书！
我们能通过强大的师资，合理的课程设置，多年的培训经验，较终让这些问题不复存在！
一．金领职业，调查，相关法规：
根据国家职业统计部门2009年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！
中华人民共和国《劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”据此，国家劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得职业资格证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政部门均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。
凡取得人力资源管理职业资格的人员（国家二级、国家一级），被用人单位聘用后按鄂劳社办【2002】266号文件享受相应的职务津贴，津贴标准为：人力资源管理师每月80元；高级人力资源管理师每月100元。同时,根据湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅鄂劳社【2004】160号文件，享受增加基本养老金待遇。另据鄂劳社文【2006】155号文件精神，将进一步上调企业退休、退职人员的基本养老金待遇。
二．证书特点：
性国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询！
专业性专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。
必备性国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
三．师 资 力 量： 联合华远教育，专业让学习更美好！我们的师资队伍是由来自国内知名企业的***人力资源专家组成。这些专家有着丰富的人力资源管理以及实战经验，并对每年的人力资源考试有深入的研究，让我们的学习不再仅仅局限于书本内容。以理论与实战相结合的较好方式进行学习。使您以后的工作更加得心应手！
四．报 名 资 料：
1、身份证、学历证（学生证）复印件各2份；
2、近期1寸彩色红底登记照4张，2寸彩色红底登记照2张；（红蓝底皆可）
3、职业资格鉴定申报表1份 全国统考一年仅两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识、专业技能。
五．报 考 费 用： 1、人力资源管理师（助理）：培训费用1380元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、
鉴定考核费、证书费）免费赠送教材一套。
2、人力资源管理师（师级）：培训费用1580元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）免费赠送教材一套。
六、课 程 设 置：
模块一：人力资源规划 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行； 模块二：招聘与配置 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施； 模块三：培训与开发 建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告； 模块四：绩效管理 绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法； 模块五：薪资福利 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；
模块六：劳动关系管理 劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。
