问题在于下家公司如何知道有过劳动仲裁？

哦，只能说企业实力不够导致企业对人不行，人资为自己利益背调，专门找好欺负的，软柿子捏。这对有实力的应聘者是好事，每次入职都是有机会成本的。当然很弱的应聘者可能因此找不到相对满意的工作，用人部门没有为该应聘者争取，只能说明他的可替代性强。不好意思说话直了点

好点的公司都有背景调查。很多行业圈子也是出奇的小。以前经常听我们领导说其他公司跟他咨询一些离职员工工作能力和个人素质的事。也有面试时遇到一些猎头或人资会问其他岗位的某某是否认识，投到同一家公司也是有的。越关键岗位越慎重，公司考虑品行比能力更多一些。再简单点，某个超市的导购把超市和企业告了，加班费纠纷，她Z终拿到了两三千（她要的是好几万），但是那个城市现在没有大超市和大厂家会要她了，她可能自己都不知道为什么。小公司不怕告，但更不正规。大公司嫌麻烦，会规避这些问题。面试时有几个能力出众到非他不可？同等条件下，谁也不会要刺头，给公司给自己找麻烦。要么自己能力强到别人愿意为你争取。（我没遇到过，大多数的我们都是可以被替代的）

我8585发表于 2017-09-01 16:32 已经与公司方面协商解决。谢谢大家给予的帮助和支持！赔偿部分我只拿了一个月的工资。从一开始楼主就表达的很清楚，不是为 ...

那个人事姐姐的事，真的真的是你想多了

武汉的猎头多数稀烂，不到10个人，含老板就是一家猎头公司。武汉好企业少，好私营民营企业更少。武汉国企招人一般不找猎头，没必要。外企招人用武汉猎头极少，加上职位也少，合作机会被来就少。我指的好企业是指对员工好，且实力强的非国企，武汉太少

曝光吧！公布公司的名称！这种烂公司要多曝光！

接触的好几个台湾人都呵呵了，喜欢斗，赚大陆人的钱还看不起大陆人，总一副高高在上的样子殊不知自己是头井底之蛙。

劳动仲裁啊 你还可以索赔半年的社保。公司还要被罚钱。妥妥的。

而且推出的一些出勤记录可以要公司提供。

另外就是你的岗位要取消，也是协商转岗走先，如果辞退，要么赔钱（1个月工资）、或者给你警告信（3封，可不用赔钱）

看来千万别进不签合同的单位