【我与同事二三事NO.2】一枚HR遇到的求职者形形色色，就挑典型的说！

大公司啊还做背调

啥公司还招人不

多大的公司

既然已经让他入职，那么对他的工作能力这方面你们公司应该还是认可的。但是这个人隐瞒过往工作经验和做事情拖拖拉拉不到位，真的和前面的工作能力有点相悖，毕竟你们应该是大公司对人要求是很高的。作为hr，你现在辞退他也不是，人是你招的，合同也签了，临时反悔，老板对你的能力也会存疑。只能先把这些情况存档，看他之后工作的表现，再和他的上级或者老板交流下。

求问一个问题，离职后结婚生子两年多，再入职新公司需要出具上家公司的离职证明吗？

什么公司？

现在招人都是这样吗？上次应聘一私人小公司也是要我填这些，家里有些什么人，做什么工作，电话，以前工作的领导电话，离职原因等等，你要是个大公司要我填这些就算了，一些私人小公司也要填这些，我还不放心。

等待更新

哈哈，我就想知道什么公司，下回我绕开，

楼主继续，这种觉得挺多的

前年想换个环境，接到电话邀去市中心一家国资委背景的上市公司面试，其实我之前听都没听过那家公司临时了解了一下，与我之前的工作性质类似、公司行业不同、只是有一点点相关，然后，去了先被前台安排填试卷半个小时、然后和HR小哥中英日语各种侃（虽然大多是他听我说，他用中文提起话题要我用英语日语说的，其实我在想你确定听得懂??）、半个多小时；然后他们HR经理女过来跟我面谈，也是中英对话一箩筐（她中我中英）、又是半个多小时，然后TM的要我下午再来！于是中午哥在附近餐厅吃了个饭，晃悠到下午他们上班，然后到前台（差点又被安排做试卷，我说上午做过的啊！然后前台妹纸给HR打电话后带我到会议室坐等了一会），然后HR小哥、HR经理、总公司副总、总公司另一副总（哥不明白一个普通市场的职员面试跟这些牛逼高人们有毛线关系），然后又是一场1V多的对话，好想睡午觉、可是还是要微笑Z后哥回来天都快黑了。。然后第二天又叫我去，这次是他们子公司的市场总监和总经理相继面试，妈蛋，真的感觉在过五关斩六将，可是哥既没有内部关系、也没有见过其他同时面试的竞争者，就这些人一个个的面。所以当第三天他们通知我去直接上班的时候，我是懵的，这就直接入职了??市场总监带我到总公司子公司各个部门介绍新成员、感觉哥都有点不好意思。然后下班后接到HR电话，要我上班第二天带上材料去办入职手续，也是懵的，搞不懂他们的作业流程啊完全！然后还要我去体检、公司报销体检发票，还特别说要检查一下肝。当时我就比较反感、我肝没问题，只是有点烦了，尼玛操作也太不规范了、国企上市公司还搞这种特别检查?虽然我不会被歧视，但也看出这里的制度让哥很不开心，不想去了，于是我故意提了一些加工资、市中心公司临近要安排住房等福利，可是他也答应了、居然答应了，这下哥回来还是按他们说的去办了体检。第二天哥一想还是觉得不爽，就没去上班，然后HR和他们经理，还有市场总监都打来电话，当然哥都未接、只是给总监发了信息随便说了个理由，第三天HR经理还打了几个电话、还有用手机打的，哥也没接，这事就过去了。只因HR多说了一句话哥就没去，算不算任性?

汉阳的公司？

linaiwan111发表于 2017-09-16 16:20 前年想换个环境，接到电话邀去市中心一家国资委背景的上市公司面试，其实我之前听都没听过那家公司临时了解了一下，与我之前的工作性质类似、公司行业不同、只是有一点点相关， ...

很任性！既然都过五关斩六将了，工资福利待遇，工作环境都不错，为啥不做？

我面试用的化名.直接东家面的，要是HR面，估计没戏了

既然已经入职了，才开始做背景调查吗？

我觉得要离职证明蛮无聊！！

大部分的离职都是想有更好的发展吧，！如果前单位爽妥妥的开证明，要不就是被开掉，或者就是公司章子管理不严格，同事帮忙给！

从毕业到现在进了4家，每家上班的都是上市公司，真心觉得外资上市比民营上市的好，民营上市比国企上市的好，现在就在外资上市。待遇不是唯一参考，就是国企那个制度忒不习惯、感觉很不爽，而且自己做的不规范、还对别人要求这要求那，我就想说去他娘个蛋哥在达到他们的要求之后，也嫌弃他们一下

背调，呵呵哒，什么公司？

背调不是应该在入职前做吗？