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1.据公司战略计划,负责制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程。2、根据现有的编制及业务发展的需求、协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求,进行招聘渠道的维护,甄选及拓展

3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

4、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理

5、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力数据分析报告,负责协调各部门间的关系

6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据

任职要求

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,有生物制药行业及相关经验优先考虑。

2、2年以上人力资源工作经验;

3、熟练使用常用办公软件,熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策

5、熟悉各种招聘渠道、逻辑清晰、擅长高端、技术岗位,可以独立开发招聘渠道优先

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

待遇:双休,早九晚五,月薪4500+,如果开车上班有油费补贴

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我家住附近,有7年人事经验,Z近工作是在地产做了三年的人事主管,请问明天可以去面试吗?

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