清烟若水发表于 2017-11-05 12:12 统一回复，去了第一份工作，跟老板沟通过了，调成了大小休。尽量在以后的工作中说服老板改休息时间吧！

恭喜恭喜，加油加油

很想知道楼主后续在工作中的情况。。。。。。。。。。有空汇报下

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我会选择第一个，这个年龄了，稳定舒心离家近比什么都主要

大家好，我今年21岁，刚毕业。是2017年11月25号去武汉领尚装饰工作过三天的一名兼职人员，兼职职务是外呼话务员。薪资跟他们公司及斗米确认的是：100／天。今天通过楼主的帖子主要想反馈改公司员工工作的不称职并且欺诈兼职的行为。

本人于上个月25号通过微信斗米工作人员发布的兼职信息去往该公司做兼职，去之前斗米平台工作人员并未向我说明此兼职（话务员）必须要做的天数。去了之后，该公司负责人刘冉在给我们新来的兼职人员交代事情的时候当面强调必须做满七天才有工资，我本人Z近在找工作，所以闲下来的时间不稳定，于是当即向刘冉刘经理说明了情况：我绝对做不满七天，要是非得做七天我就不能做。

当时刘冉给我的回复是：“那你做个三天四天能做吧？”我自己的时间做三天四天是没问题的，所以立即跟他口头上确认做三天或四天是否有工资，他当时承诺给我说有，于是我才开始在领尚装饰公司确认了兼职的雇佣身份。

后来一位姓瞿的经理给我一份兼职协议让我填写，协议上的具体内容我大致浏览了一遍然后签了字。并且我注意到合同上面有关工作内容以及工作期限的地方是画着横线的空白，因为有刘经理的口头承诺我就简单问了一句“合同上面规定的工作期限是你们填吗？”他们公司员工回复我说是，之后便直接上交了协议。

后续我在该公司兼职话务员工作岗位上在职连续工作了三天，28号因家里有事不能继续工作，并且29号30号有面试所以便向瞿经理请了三天假，并跟她很清楚的说明了自己的情况：在30号之后我不确定自己是否能继续再兼职，如果能来就来不能来就很抱歉了，同时也向其确认做三天的工资结算问题，她回复说有工资跑不了。

于是这期间（28号-30号）我就在处理我自己的事情，直到11月30号晚上，斗米兼职平台的负责人以微信的方式告诉我说我工作的三天是无效的，并不向我支付工资，理由是我没有按照他们公司要求做满七天。

第一：领尚装饰公司负责人在我入职第一天自己跟我承诺过做三或四天有工资我才确认做这份兼职工作。

第二：我请假离职前也和他们公司负责人确认了自己的工资结算问题，得到的回复也是肯定的有工资。

斗米平台工作人员在今天跟领尚装饰公司工作人员多次协商我本人的工资结算问题，得到的都是否定的答案，斗米兼职平台工作人员也表示这个公司完全不讲信用，对我的遭遇表示同情。

于是我自己通过斗米要到了该公司刘冉经理的电话，在今天下午试着通过电话沟通解决我工资结算的问题。

在和刘冉经理沟通的过程当中，他却告知我要以我当时签订的兼职合同为准，并且直接理直气壮的说自己之前的承诺不算这种出尔反尔的话。沟通进行到一半，他便直接挂断电话，随后设置了我的号码拨不通了！

随后我换了一部手机打过去跟他沟通，他Z开始闪烁其词，遮遮掩掩，一会说必须做5天一会说必须做7天，Z后直接放出：“我现在明确告诉你，你这个钱我不给你，你能怎么样”这种纯耍无赖的话！我把之前他说过的承诺拿出来反问他，他居然威胁我说：“你有录音证据吗！不给你你能怎么样！”

首先我本人在工作之前跟该公司负责人刘冉明确确认过工作天数3或4天是否发放工资的情况，得到的是肯定回答我才决定做的这个兼职。并且在我做满三天时也和瞿经理确认过我本人工资是否发放，得到的也是肯定的回答。到今天下午负责人刘冉出尔反尔之后还在电话里趾高气扬，颐指气使并且满带轻蔑的跟我说：“这钱我不给你，你能怎么样！”这种话！实在让我觉得他们员工做事风格极度不负责任并且丝毫不讲信用！

其次，他们给我的兼职合同在我签字时上面关于工作天数的要求是空白的，而后刘冉却拿合同要挟我说必须做满5天又说必须做满7天才有工资！说话前后牛头不对马嘴！自相矛盾！自己填上任意的日期就可以直接以此为由拒绝支付给我工资报酬吗？

以上情况绝无虚构！若存在任何虚假情况，我愿意承担任何责任！

在我本人工作三天的期间，对他们的规模和服务理念也有一定的了解，我的工资报酬并不多仅仅只有300元，但那也是我自己应该有的劳动所得，领尚装饰公司刘冉对兼职人员工作之前胡乱承诺，工作之后又出尔反尔不认账并且要挟兼职人员拒付工资耍无赖的行为，难道是一家注册资金上百万的大型装饰公司的做事方法吗？！

今天借楼主帖子想广大网友求助，我该如何要回我应有的劳动所得，求大家帮助！

房小壳

为人民服务 2017年12月11日

七月的橙子发表于 2017-12-10 19:45

大家好，我今年21岁，刚毕业。是2017年11月25号去武汉领尚装饰工作过三天的一名兼职人员，兼职职务是外呼话 ...

清烟若水发表于 2017-11-05 12:12 统一回复，去了第一份工作，跟老板沟通过了，调成了大小休。尽量在以后的工作中说服老板改休息时间吧！

加油，姐姐

哎，我都35了，不想在一线城市呆了，楼主能给点建议，想回武汉找份离家近，能照顾孩子的工作不知道是否能找到，本人也跟楼主一样，目前还算是职场女士

那里工作环境舒适，人员关系不复杂，老板好，离家近，双休。对于有家庭的女性来说就是上上选择了！

你说的那个销售岗，跟我今天面试的好像

楼主前边是看重第二份工作的，后来转了第一份，这其中的关键影响因素是？方便说下不啦

看的心慌慌，十一月底从前公司（开发企业）辞职后发现怀孕，打算18年全年在家生娃后再出去找工作，看看楼主的情况，有点害怕。辞职前年入约20，比楼主还大一岁，好害怕等明年工作了找不到好单位了，看来还是要硬着头皮找原老板了，毕竟他一直对我挺不错

个人觉得第一个可以，起码老板态度诚恳 第二个你也觉得管理混乱 时间长了你也应该知道这样的公司会出问题

有老板劝说留你，说明是好事，你还不错

通知慢也有可能是公司流程慢

主要看自己要什么，经验重复用就选轻松的。反之，选能迅速提升的，哪怕低一点。

看到你的帖子感觉很亲切，我的情况和你差不多，还比你大一点，关键还没小孩，之前面试好多不错的公司，人事都说如果我生小孩了，当时都能签合同入职，结果没生育，直接被PASS掉了。

看了你写的几个公司，带销售性质的建议不要去，真心会很大压力，现在你没入职，说得都蛮好，压力不是很大，那都是不可能的，只要涉及到销售，不可能压力小。

单休，我是不考虑的，因为以前就是单休，为了休个假东拼西凑休息，甚至会连上20多天的班，这种日子过怕了，再也不愿意去单休的公司了。

赶脚跟你差不多